委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求 2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两种不同意见： 第一种意见：发电公司应当 ...
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没有继续在白某处继续工作。2005年8月，吴某诉至法院要求白某给付所欠工资3000元，为此发生争议。[案情分析] 本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系，又有债务关系。双方对拖欠工资款3000元的事实并无异议，争议的焦点在于欠条所附支付工资款的条件是否有效的 ...
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在白丁齐处继续工作。2005年8月，吴朋德诉至法院要求白丁齐给付所欠工资3000元，为此发生争议。 [处理意见]本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系，又有债务关系。双方对拖欠工资款3000元的事实并无异议，争议的焦点在于欠条所附支付工资款的条件是否有效的 ...
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，月工资2万元，双方没有签订劳动合同，由于金融危机，公司资金出现问题，双方协商工资暂按照5000元发放，其余待单位效益好转再补发。2010年公司调换总裁，新 ，任意违法而无须承担法律责任。按照法律原则，该海外公司的劳动合同应视为劳务合同，而不能视为劳动合同。 本站原创，转载请注明北京劳动争议咨询中心（ ...
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工资数额明确的案件，劳动者持拖欠工资的欠条向人民法院起诉，只要求给付工资报酬的，可以不经过劳动仲裁，直接向人民法院起诉。在此提醒，在提供劳动或者劳务后，一定要公司或者雇主出具欠款的凭证，这样可以节省时间，降低维权成本，更好地维护自身合法权益。 ...
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能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作并创造 因为企业使用后者必须支付最低工资，他们很可能因此而失去就业机会。在国际上，SA8000社会责任管理体系明确规定：“应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的 ...
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劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者给李某提供劳务，李某理应支付劳动者工资报酬。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，当事人一方 支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。故对劳动者要求李某支付工资报酬及机械雇用款的诉求，法院予以支持。李某已经预先支付劳动者的借款及 ...
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名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等，这些可以证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据更加重要。 。此外，属于劳务欠款类的纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，劳动者除了可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬外，还 ...
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中学家属院传达室的门卫工作8年，但因一直未签劳动合同，双方就是否存在劳务关系产生了争议，夫妻俩将该中学诉至法院。法院是否会认定双方存在劳动关系 张XXXX作为适格劳动者，未与许昌市XXXX中学签订书面劳动合同。根据原告提交的工资支付凭证、从事门卫工作期间的部分来客登记记录等庭审查明的事实，可以认定原告 ...
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，工队带班张子强却持欠条到法院起诉，要求刘广胜支付欠条载明的所欠工资24000元。近日，重庆市第三中级人民法院对此案作出二审判决，认定欠条所载工作时间不属实 由张子强在工地上从事带班工作。刘广胜与他人的劳务合同被解除后，因有工程款未结，便想到以民工工资名义寻求有关部门帮助。2013年5月26日，刘广胜 ...
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