由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；（4）当事人一方提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是 承揽合同当事人所采用，按日计酬能准确反映劳动力的量而被大多数雇佣合同当事人所采用，但按日计酬不等于工作的人提供的就是劳动力而不是工作成果。在承揽 ...
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不是雇佣关系，而是管理与被管理的关系。本案应按劳动争议纠纷处理，调整这种劳务关系可参照适用劳动法的基本原则。 第二种意见则认为，砖瓦厂与周某为经济承包 为雇主工作，并根据雇主的指示工作，从而换取工资及其他劳动报酬。而劳动合同不同于一般雇佣合同，它具有规范性、固定性等特定，具有政府干预性质，是一种特殊的 ...
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由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；（4）当事人一方提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是 承揽合同当事人所采用，按日计酬能准确反映劳动力的量而被大多数雇佣合同当事人所采用，但按日计酬不等于工作的人提供的就是劳动力而不是工作成果。在承揽 ...
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、冻结或者划拨。 需要探讨的是，施工总承包单位是否可以引用《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条的规定，只在欠付工程款范围内承担 名人员进行施工。中铁建工集团与王海峰等人不存在劳务雇佣关系。 依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条的规定， ...
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的采纳，最终被告胜诉。 答辩要点如下： 就原告L某诉被告广州BD某有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，被告广州BD某有限公司提出以下答辩意见，恳请法庭采纳并 公司之间，不属于个人之间；而且被告认为双方之间存在的是承揽合同的法律关系而并非雇佣或者劳务关系。所以本案不适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十 ...
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在于对讼争人身损害赔偿的责任如何分配。 张某作为承揽人与定做人王某签订了承揽合同，按照王某要求完成该厂房的装饰工作，因此依法成立承揽关系。张某与杨某 某约定由朱某完成水电部分项目，日工资150元，即由朱某提供劳务，杨某支付报酬，故成立雇佣关系。 那么，本案讼争的人参损害赔偿责任应如何分配？ 一、定做人 ...
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判决被告赵某赔偿原告某医疗费等各项费用，共计14万余元。被告河南省某建筑劳务有限公司对该判决主文医疗费赔偿义务承担连带赔偿责任。 [案情简介]： 2012年2月， 签订合同，被告建设集团公司将上述工程劳务分包给被告建筑劳务公司。被告豫新公司将接方木的活转包给了被告赵某。被告赵某于2012年2月雇佣原告 ...
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，指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬所形成的权利义务关系，它是雇主和受雇人在达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书 需要承担相应的责任。3、最后，对于使用学徒工的用工单位来说，首先应当与劳动者签订合同，而无论是正式职工还是学徒工，这对于双方的权利而言均是一种保障;另外应当注意 ...
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钱某之间的法律关系应被认定为既含雇佣合同又包括承揽合同的混合型无名合同关系，本案可同时参照并适用雇佣合同和承揽合同的法律规定判决赵某、钱某负连带 .asp?id=28751。 [④]《侵权责任法》第三十四条、第三十五条规定的用人单位、劳务派遣单位侵权责任以及和接受劳务一方的侵权责任虽然也涉及对劳动合同 ...
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若干问题的意见》第45条规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。李芳义 雇佣活动过程中，雇主对雇员因从事其授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而造成他人损害的应承担替代责任。所谓替代责任是指法律规定在某些情况下， ...
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