的医疗期结束。2009年3月31日，麦德龙虹口商场以马某某规定的医疗期已满为由与马某某终止了劳动合同，现马某某主张其2005年5月18日工作时受到的 时被顾客划伤右手。2008年9月，麦德龙虹口商场根据马某某要求向上海市虹口区劳动和社会保障局申请工伤认定，但因超过申请时效未予受理。约2009年4月、5 ...
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工资时本人也不签名。2011年3月22日李先生在劳动中受伤，2011年5月15日经江门市劳动和社会保障局认定为工伤，2011年8月15日经江门市劳动 合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因李先生所在单位与员工有签订集体合同，据此，李先生工资标准可以按照集体合同来确认双方 ...
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；因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。2、履行告知义务。根据《劳动 劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。6、办理用工手续；根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用 ...
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到所在医院调取了病情诊断证明书，当申请工伤认定的资料完善后，便向人力资源与社会保障局工伤认定科提交了工伤认定申请书。 李某考虑打官司是件麻烦的事，看 虽然现已收集到了工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论，但考虑若是走法律规定的程序，有可能要走劳动争议仲裁、起诉、上诉、执行这一系列的程序。 本律师再次拨通了 ...
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根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部［2005］12号）第一条、第二条、第四条的规定，被申请人与申请人存在事实 。 首席仲裁员：廖XX 仲 裁 员：杨XX 仲 裁 员：杨XX 钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会 二OO八年十二月三十日 书 记 员：黄XX 广西壮族自治区钦州市中级 ...
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； 因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。 2、履行告知义务。 根据《 劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理 ...
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突发疾病死亡，到底算不算 工伤 ？妻子突然辞世，万先生心情悲痛，而湖南省株洲市劳动与社会保障局（下简称为劳动局）对于 工伤 认定不予受理的事实更让他不理解。 不属于劳动局工伤认定的受理范围。 湘劳社政字（2004）20号文件也明确规定：用人单位聘用的离退人员或已达到退休年龄的人员，不适用《工伤保险条例 ...
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用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（2005.5.25劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未 关系就转化成人身关系，劳动者也不是独立的财产管理者。由于劳动者的劳动力无法与劳动者分离，所以劳动者在付出劳动力的同时，自身必须接受用人单位的支配和指挥。 ...
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？ [评析] 本人同意第一种意见，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 本案原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告涂某某从2002年8月5日起受聘于原告中国人寿保险 ...
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，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中的第4条规定建筑施工 管理的职能，担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较处于弱者的地位。为了防止以强凌弱,国家法律 ...
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