从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按一般常识，张某与公司解除劳动合同时，不仅会要求公司结算离职前的工资等费用，而且还会要求公司退还代为保管 侵权之诉，张某的侵权之诉的诉求应当可以获得法院的支持。因此，在劳动争议案件的司法实践中，当事人选择何种诉讼策略，确定何种法律关系，以及依据哪一部法律 ...
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某，西安市某区某庄法律服务所法律工作者。 原告李某与被告陕西某物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李 、支付我经济补偿金7897.6元、支付我经济赔偿金9830元、支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额21626元、支付我休婚假期间的工资1321元。 被告 ...
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）判结果--根据不同的仲裁委或法院的审判尺度和审判习惯设计诉讼思路，未签订劳动合同，劳动者如何举证工伤是否可以私了发生工伤如何举证破解工伤认定的难点-没有证据 保证每个案子都能得到权威律师高质量、高效率的法律服务。能够采取最优的劳动争议索赔设计方案、最巧妙的仲裁思路来保证劳动者利益的最大化。零风险代理 ...
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被公司辞退，该项请求无法律依据应予驳回；第五项申请人对失业保险金的主张，不属于劳动争议范围；第六、七项申请人是对行为的一种请求也不属于劳动争议 姬香成2011年2月16日以后至2012年11月24日加班费166930元，解除劳动合同经济补偿金70000元；三、姬香成其他请求没有法律依据，不予支持。双方 ...
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钟某某等7人工厂逃逸追讨工资 劳动争议纠纷案 申请人：钟某某等7人萍乡市 委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师 被申请人：深圳市某某森科技有限公司 被申请人处，担任冲床师傅、包装员、司机,保安等职，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，被申请人没有为申请人购买社会保险，并自2011年6月份 ...
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申请人提出要求被申请人改正，被申请人都不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济补偿金； 2、关于 合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要 ...
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关于吴某诉深圳市某某平面设计有限公司 劳动争议仲裁案 申请人：吴某，女，汉族，1986年8月24日生，住广西博白县**镇**村**号 被申请人：深圳市 案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：2011年10月15日，被申请人法定代表人说申请人不符合 ...
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刘某某诉深圳市某某建设有限公司 劳动争议仲裁案 申请人：刘某某，男，汉族，1979年8月27日生，住广西防城港市防城区**乡**农场*队**号。 被申请人：深圳市 ）； 3、支付2011年4月3日至2012年3月2日未签订书面劳动合同双倍工资差额28226元（2566元/月×11个月）； 4、被申请 ...
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陆某某诉深圳市某某实业有限公司 劳动争议仲裁案 申请人：陆某某，男，壮族，1986年4月17日生，住云南省文山壮族苗族自治州广南县**乡**村民委**小组**号 被申请人： 实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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关于辛某某等7人与某某金属科技（深圳）有限公司 劳动争议纠纷 申请人：辛某某，男，汉族，1975年3月11日生，住湖南省石门县**镇**村**坪*组**号 、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际情况是用人 ...
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