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人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过,现予公布 川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定,当事人 ...
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劳动关系。后被告刘钱生向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委依法作出仲裁裁决,裁决内容为:1、鸿达公司向被告支付双倍工资24200元( 保险费用与工资一起发放,由劳动者自己缴纳。另外被告主张的双倍工资的主张已超过仲裁时效,社会保险已和工资一起发放,且2010年9月20日以前的保险主张亦超过 ...
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当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、2022 单位改正。 需要注意的问题: 1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动 ...
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,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此,如何认定当事人的诉讼 对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的60天仲裁时效,按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入 ...
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和法定休假日加班工资。2011年12月,季某到仲裁委员会提起仲裁申请,要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系,要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资 法院退休年龄的内退人员,依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称:《司法解释三》 ...
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单位协商未果。2012年9月向丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,孟先生慕名委托陈剑峰律师代理出庭。单位以超过仲裁时效为由进行抗辩。开庭后经过1年 关于工伤伤残等级残情晋级原则的答复88、超过法定退休年龄的农民是否可以申请工伤认定?89、2011年度非法用工单位死亡人员一次性赔偿标准?90、2011年度 ...
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年6月解除。2008年,徐根荣向常山县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理。 徐根荣遂向浙江省常山县人民法院 倍工资,并支付福利待遇补贴,计人民币595922元;要求补签无固定期限的劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为,徐根荣于1993年5月20日起 ...
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合同的证明,故赵某要求支付2008年5月以来的待岗工资的请求,被法院认为未过仲裁时效。 赵某为化纤公司职工,2000年4月6日,双方签订了劳动合同。 ,赵某就补发2008年5月至2010年6月的待岗工资,向牡丹区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委裁决后,赵某不服,诉至牡丹区法院。 一审法院审理后认为, ...
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叶女士本人从银行卡领取工资。 2011年12月叶女士向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委以本案不属于本委受理范围,决定不予受理,叶女士随向 ,因叶女士行使的是支付存款本金及利息请求权,根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定,对巢湖市某器材供应站该诉讼时效 ...
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1993年6月解除。2008年,徐根荣向常山县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理。徐根荣遂向浙江省常山县人民法院 倍工资,并支付福利待遇补贴,计人民币595922元;要求补签无固定期限的劳动合同。裁判浙江省常山县人民法院经审理认为,徐根荣于1993年5月20日 ...
//www.110.com/ziliao/article-300656.html -了解详情
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