；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。二、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。三、《劳动合同法》第２６条第２款规定：对劳动合同 、劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼，由 ...
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的田XX的双倍工资时效还在法律规定的范围内，田XX的双倍工资差额仲裁请求是可以得到支持的，第二、田XX要求重庆XX印务包装印务有限公司支付2015 的后果，就应当向田XX支付该月工资。四、仲裁裁决：重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会于2015年6月8日作出仲裁裁决书支持田XX的双倍工资差额请求和2015年 ...
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。 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信为盼。 此致兰山区劳动人事争议仲裁委员会山东铭信律师事务所郑长凯 律师2014年 7 月 10日附：损失核算表 ：原告山东CLAZGC有限公司因不服兰劳人仲字（2014）第***号裁决书而对被告邹某提起劳动争议纠纷诉讼一案，贵院已经依法受理，现受被告的委托， ...
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年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[2004]126号仲裁裁决书，裁决：撤销江苏某水泥有限公司 的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在 ...
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超，河南鑫苑律师事务所律师。原告河南XX劳务工程有限公司诉被告李XX确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 XX劳务工程有限公司之间存在劳动关系。偃师市劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月30日作出偃劳人仲裁字（2013）第274号仲裁裁决书,裁决李XX自2012 ...
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年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字[2004]126号仲裁裁决书，裁决：撤销江苏某水泥有限公司 的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在 ...
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，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲新安庭（案）字[2011]165号（非终局裁决）： 一、被申请人于本裁决书生效之 ； 2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800元； 3、解除劳动关系经济补偿金人民币2700元； 4、2010年11月16日至2011年10月 ...
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再回公司上班，XX公司未向XX支付工伤待遇。2011年10月11日，XX向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求X公司支付养老保险损失、违法解除劳动 2011年11月8日，该委作出穗番劳仲案字[2011]第X号《仲裁裁决书》，裁决X公司向XX支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤 ...
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苑律师事务所副主任朱军律师接受河南民和商贸有限公司委托，作为河南民和商贸有限公司诉周能慧劳动争议一案代理人，被告周能慧于2012年4月20日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请王志栋与原告确认劳动关系，2012年6月4日该仲裁委作出金劳仲裁第（2012）130号仲裁裁决书，裁决原告与王志栋 ...
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年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2005年1月17日作出句劳仲案字[2004]126号仲裁裁决书，裁决：撤销江苏某水泥有限公司 录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在 ...
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