证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及 某，但退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故2008年12月25日后， ...
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证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元 某，但退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就 业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的事实，故2008年12月25日后 ...
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成都工伤律师：申请工伤认定超过一年时效起诉要求工伤待遇败诉2002年起，蒋佐康在四川新津晨龙纸业有限公司从事加料工作。2006年12月3日4时许， ，蒋佐康也未就此提起行政诉讼。2008年10月9日，蒋佐康向新津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求晨龙纸业公司按工伤保险待遇支付相关费用，仲裁委未予受理。 ...
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日，龙海市劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告一次性给付被告伤残抚恤费１４８５２０元。原告不服，向法院提起诉讼。 审理中，对本案是否超过二十年诉讼时效期间 是１９８０年，根据当时调整有关工伤待遇的法律即劳动保险条例的规定，全部丧失劳动能力者享有每月领取伤残抚恤费的权利。被告在２００１年１０月之前未主张 ...
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劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 二、未 劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准： 1、双方是否订立劳动合同 ...
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简介： 2012年12月，安某于某建设投资公司工作，该单位未与其签订书面劳动合同，按雇佣人员类别购买社会保险；鉴于上述原因，安某主动于2017年2月 争议仲裁委员会达成调解。 2.法律延展： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被 ...
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双方劳动关系于2013年3月18日解除。 4、社会保险补缴问题，不属于劳动争议仲裁范畴，由于缴纳社保是用人单位的强制性义务，社会保险缴纳问题属于行政范畴，因此， 及时效都有问题，申请人是2007年入职，劳动争议时效为一年，另申请人的社保是由于本人通过保定市北市区职业介绍服务中心缴纳，由于一人不能缴纳两 ...
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企业客观情况发生重大变化等原因而无法继续履行”该年合同为由，向全体老师下发《解除劳动合同通知书》，因丁晓明带头积极上访，鱼珠林产集团的该企图很快被省政府 日向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被仲裁委驳回了全部仲裁请求。据此，向法院起诉请求：1、因丁晓明的仲裁请求超过仲裁申请时效且鱼珠林产集团 ...
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过程办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间联系公司进行袁*国的仲裁证据质证，办案律师因开庭时间紧急，非常注重举证期限，与公司负责人进行调查 工资差额是否已经超出诉讼时效？四、律师点评本案中，当事人与袁*国存在劳动争议，因赔偿问题一直无法协调，并且收到禅城区劳动人事争议仲裁委员会的开庭传票 ...
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工资75010.35元，原告向被告索要拖欠工资未果，遂向蚌埠市经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月2日该委作出蚌经劳人裁（2017）17 年4月6日至2016年2月7日的双倍工资差额的请求已超过诉讼时效，剩余部分本院予以支持。 综上所述，原告诉请中合法部分，本院予以支持，其余诉讼请求 ...
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