的职权作出限制，并未规定董事会解聘公司经理必须要有一定原因，该章程内容未违反公司法的强制性规定，应认定有效，因此故法院应公司董事会可以行使公司章程赋予的 通常支配和控制着公司的各项重大事务和主要资源，并非普通劳动者，其举证能力高于普通劳动者，因而在劳动争议纠纷的处理中对其举证的要求比普通劳动者更为严格 ...
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区劳动局作出的陈述属实；2．穆近芝于2007 年6 月13 日作出的书面证明，主要内容是苗连平与陈卫东不是亲属关系，余秀兰与陈卫东均不认识 二、陈卫东是否在上班途中因机动车事故伤害死亡。 XX市中级人民法院二审认为：一、关于第一个争议焦点。劳动和社会保障部《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的意见》(劳 ...
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。张建明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张建明的全部仲裁请求。本案一审的争议 组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、 ...
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其参加诉讼。 第一百三十三条人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理： （一）当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序； （二）开庭前 向人民法院递交申请书，写明票面金额、发票人、持票人、背书人等票据主要内容和申请的理由、事实。 第二百一十九条人民法院决定受理申请，应当同时通知支付人 ...
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被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定在操作上的程序制度，包括向员工公示录用条件（如 考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据， ...
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为由，作出解除与邹xx的劳动合同的决定。邹xx不服，向xx县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于1997年2月作出裁决，内容为：一、被诉方 无新的劳动保险条例出台，是当前集体企业职工医疗费报销的主要依据(xx县不是国家有关部门批准实行医疗保险制度改革的地区)。因此，按此规定，港务处应全额报销邹xx ...
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未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定在操作上的程序制度，包括向员工公示录用条件（如 应及时比对考核结果和录用条件，及时在试用期内作出处理决定等。 劳动法下的辞退之二：严重违纪员工的辞退 以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度 ...
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大厦项目经理部（乙方）签订《协议书》约定：甲方委托乙方负责人舒伟国全权负责处理金三角大厦工程一切事宜。1997年10月21日，三建公司（甲方）与三建 的利息。 最高法院审理认为： 本案争议的法律关系应为企业内部承包合同纠纷和企业之间建筑工程承包合同纠纷。一审判决根据《劳动聘用合同》和“8．11合同”及 ...
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损害赔偿之诉，而不是劳动争议。当然，原告要求被告承担的民事责任具体形式，表现为劳动法律关系上的内容，这不是“物”的损害下的责任形式，故而法院不能支持 过劳动法律关系，这种关系在性质上仍属平等主体之间的民事关系，只不过在发生劳动争议时，法律规定有处理劳动争议的前置程序，使法院不能越过前置程序直接受理劳动 ...
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的保护规定。 （二）祖传秘方是否存在。在界定了胶囊秘方的性质之后，秘方是否存在就成为本案的主要争议事项。结合本案分析，上诉人王某某等以被上诉人梁某丙 改革的发展趋势。 就我国现有的民事诉讼法规定的证据制度已经无法解决此类案件。二审法院运用证据的推定规则处理本案应属于大胆的尝试。“推定作为一项证据规则， ...
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