池州市贵池区人民法院审理了一起劳动争议案件，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同及办理社会保险，最终被法院依法判决向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额并补办 日止，未与刘钱生签订书面劳动合同处于持续状态，其后被告与其解除了劳动关系，双方产生争议，现鸿达公司诉称已超过仲裁时效，法院不予采纳，其应向 ...
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项工伤待遇请求项目删除，2、发生工伤等劳动争议，劳动者有权依法提起仲裁申请，仲裁委在立案审查时无权强行对案件进行实体证据审查，虽然劳动者可能面临举证不 等相关待遇共计10万元人民币，双方对此结局十分满意。本案是典型的已经超过法定工伤认定时效，且未经依法鉴定，但工伤职工最终获得赔偿的经典案例。显然，和解 ...
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都得不到赔偿，被驳回。下面著名劳动法律师张峰先生就北京劳动争议咨询中心所代理的几百个案件总结和归纳一下哪些得不到赔偿的情形：1. 签署过空白或者单方 以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种 ...
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八大诉讼风险积极应对新司法解释随着法释〔2006〕6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）实施之日 号《劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》规定，3类争议可以采用部分裁决：1. 企业无故拖欠。扣罚或停发工资超过3个月，致使 ...
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原告右前臂损伤并构成了六级伤残的事实清楚。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，在救济程序上，原告首先应当按《工伤 首先被告未按规定申请工伤认定，此后，原告分别申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过法定时效，最终未能得到受理。致使原告在客观上按照《工伤保险条例 ...
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责任，小马于2009年3月24日以冶金公司、机械公司为被诉人向劳动争议仲裁委提起仲裁。由于无工伤认定书，仲裁委于3月26日作出了不予受理的裁决。小 出台了关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见。其中明确规定：因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或其近 ...
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提出仲裁请求。但在第四天，小徐收到了因超过仲裁时效不予受理的通知。温情提醒：《劳动法》规定劳动争议仲裁申请时效是60天，2007年底颁布的《劳动争议调解 仲裁时效为一年。劳动者一定要注意仲裁时效，避免有理但因申诉时效过期而失去仲裁机构的支持。案例五单位不能向求职者收取押金案件回放：小陈进入某酒店工作前 ...
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、原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案没有过诉讼时效。 根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条当事人 的问题。只是仲裁机关最后审查认为超过了诉讼时效。这是不符合相关法律规定的。 综上所述，原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案没有 ...
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休假工资。印刷厂辩称，张某要求支付2008年至2009年的未休年休假工资已超过了仲裁时效。仲裁委受理此案后，经开庭审理，在查明事实的基础上，依法作出裁决： 争议调解仲裁法》第27条第4款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制，所以，张某追索未 ...
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待遇的认可，XXXXX单位不需要补足差额。另外，根据张XXXXX参加工作的时间可知，张XXXXX的请求已超过仲裁时效。四、法院判决结果平顶山市新华区法院判决，XXXXX单位支付张XXXXX解除劳动关系经济补偿金8060元、无法享受失业保险待遇造成的经济损失17856元、低于最低工资的差额14230元 ...
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