的实际情况及结合本地交通状况，本院酌情支持400元。宜宾市中级人民法院认为，本案的争议焦点是：上诉人江安县腾飞化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010年 劳动能力鉴定费等，应当从工伤保险基金支付。【案例分析意见】在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤 ...
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举证证明劳动者存在“违约”情形，部分用人单位系因与劳动者约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞 。除以上两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。案例五 劳动合同客观不能履行，用人单位无需承担继续履行的法律责任【裁判要义】 ...
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处理。”故原告杨某与被告城固县特教学校之间属劳务关系。第二种意见认为，劳动争议案件解释三第七条规定的享受“养老保险待遇”并不包括“新型农村社会养老保险 “新型农村社会养老保险待遇”。2、原告杨某与被告城固县特教学校之间系事实劳动关系。我国现行法律并未禁止用人单位录用超过退休年龄的劳动者。因此，原告杨某 ...
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对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经 政府导向”的原则进行。根据以上通知，企业安排培训应当尊重员工的意愿。 结合本案例，员工李某在完全有能力胜任其本职工作的前提下，公司安排其外出参加培训 ...
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，并获得14000元的二倍工资差额。 6、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（工伤赔偿）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案0702号】、一审【2014思 自愿支付7000元作为补偿。 9、潘某妹诉广东某一建工程有限公司厦门分公司确认劳动关系【2014厦劳仲案0415号】及工伤理赔案件【2014厦劳仲案 ...
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并获得14000元的二倍工资差额。6、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（工伤赔偿）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案0702号】、一审【2014 自愿支付7000元作为补偿。9、潘某妹诉广东某一建工程有限公司厦门分公司确认劳动关系【2014厦劳仲案0415号】及工伤理赔案件【2014厦劳仲案1139 ...
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倍工资差额应不属于工资范畴。 第二，关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第1909号，（2011）徐民终字第893号 案例编写人：江苏省徐州市鼓楼区人民法院 姜旭 韩正元 ...
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的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对 讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。2、律师可不定期与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。...
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近日，法院宣判一起由于企业自身管理疏忽，导致相关证据灭失的劳动争议案件，只能由企业自行承担后果。 案例回放 打工2年没签合同 黄某是一名厨师， 结果合理合法，应当予以支持。 新案新说 企业赔偿工资一万多元 我国《劳动法》与《劳动合同法》的相继出台，为保障作为弱势一方的劳动者的合法权益提供了法律依据， ...
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》（2011年1月1日起实施）实施后典型的双赔成功案例。与之前代理过很多成功案例比较，可以说新修订的《工伤保险条例》仍然保留了原来“兼得”的 劳动行政部门的管理，很难不遵守地方性规定。此案还有一个亮点在于个人与政府机关的劳动争议博弈中，最终取得双赔偿效果实属不易。一方面在于律师的努力，另一方面也彰显了 ...
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