出资又具有其特殊的法律性质。根据江苏省高院关于劳动争议案件的审理实践，劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。用人单位给予劳动者价值较 。本案中梁某请求撤销其与单位签订的协议第二条无事实依据，梁某的诉讼请求不能予以支持。 律师见解： 本案由于梁某与单位达成了协议，因此对于 ...
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九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十条 本规定自一九 期间，其待遇按国家有关规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３． ...
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、变卖、隐匿被执行财产的，应及时采取执行措施。被执行人抗拒执行构成妨害民事诉讼的，按照民事诉讼法第102条、第227条的规定处理。最高人民法院关于印发《 该款项与劳动者关系相关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。上海高级人民法院关于民间借贷纠纷中利息、 ...
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九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十条 本规定自一九 期间，其待遇按国家有关规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３． ...
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派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他 （一）本 ...
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诉讼的相互衔接机制等都作出了具体解释。本报10月27日对此司法解释进行首期解读后，现就重点内容推出后续解读。记者 刘江浩 案例 工人马师傅在海口 维权艰难。新的司法解释明确了不具备合法经营资格的单位与劳动者发生劳动争议时的当事人诉讼主体地位的确定问题，为维护劳动者合法权益提供了程序性保障。 用人单位玩 ...
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直到2008年的12月10日才向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至此时，本案的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等显然已经超过了《 能够证明。本案办案律师不仅对《工伤保险条例》有细致入微的把握，巧妙的绕开的诉讼时效的对本案原告实体权利的限制，其辩论意见为争取本案被告接受调解发挥了 ...
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原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。 【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有 案件范围。至于原告李某起诉作为F劳务有限公司的法定代表人的答辩人个人，更是诉讼主体错误。 中国三安与F劳务有限公司之间的劳务分包属于合法分包，资质、合同 ...
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有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案 违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，李某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼 ...
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，要求公司支付一次性工伤保险待遇、停工留薪期工资、医药费、鉴定费等共计60余万元。2008年9月27日，劳动争议仲裁委员会下达裁决，基本上支持了李某的全部 一审、法院二审来拖延工伤赔付的时间。这样一来，劳动者要打多达9个仲裁和诉讼案件后，才能拿到生效的工伤赔付判决书。此外，劳动者还要申请工伤认定、伤残 ...
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