，审理过程中法官审查发现：原告王某受伤后于2009年3月向县人事和劳动社会保障局提出了工伤认定申请，该局于当年5月27日以 [2009]0010 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 发生的下列 ...
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延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六） 申请人应向仲裁委员会重新申请仲裁裁决，否则人民法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的 ...
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劳动法》的规定处理。”根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效理应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 。由于×××离开原告单位已4年多时间，并已另有工作单位，双方的人事关系无法继续履行，故委托培养硕士研究生合同书应予终止。 综上所述，依照《最高人民法院 ...
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劳动合同交于劳动者?假如已交给劳动者，那是否可视为双方已签订过劳动合同? 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者 ...
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劳动合同交于劳动者?假如已交给劳动者，那是否可视为双方已签订过劳动合同? 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者 ...
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劳动合同交于劳动者?假如已交给劳动者，那是否可视为双方已签订过劳动合同? 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者 ...
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仲裁的权利同样也是遵守当事人意思自治的应然性反映。4、调解和和解贯穿了劳动争议调解仲裁程序的全过程，立法没有必要采取禁止性态度。 ------《民事审判指导与 的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人事争议，适用劳动法的规定处理。没有与单位签订聘用合同，但有事业单位 ...
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杨和模具公司双方的真实意愿表示，是合法有效的。其次，当地劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁调解协议书具有法律效力。人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动 权益已经实现，因此小杨不能再反悔。再次，对已经发生法律效力的仲裁调解协议书，当事人反悔，到人民法院起诉要求重新处理的，人民法院不予受理。最高人民法院《 ...
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回重审。刘律师表示该案件劳动部门不受理，律师也没有办法。法院不停做双方的调解工作，如果发回重新将面临漫长的维权路，而且也不知道劳动部门到时候还受理 9月23日作出蓬江劳人仲字（2013）1471号《江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》。上述1471号《仲裁裁决书》现已发生法律效力，并确认如下 ...
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案，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。陵城区劳动人事争议仲裁委员会认为：谷神公司口头辞退张某某，张某某不要求继续履行劳动合同 事项。因涉案裁决书裁决的事项不属于终局裁决的事项，不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条作出终局裁决，属于适用法律错误 ...
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