必须明确高某的用人单位。”高某本身是农民工，本人无法提供与用人单位存在劳动关系的任何证据，经进行了大量的仲裁前准备工作，陈律师向杭州市西湖区 ，被申请人应当承担用工主体责任。最终，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：“申请人与被申请人之间存在劳动关系”。该案因被申请人提起诉讼，现正在诉讼过程中 ...
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解除了劳动合同。2012年4月28日，张某向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司返还扣押的由上海市电力公司电缆输配电公司颁发的《技能培训证》、 所有权，公司拒不返还张某证书的行为已构成侵权。就本案来讲，是两种法律关系的竞合，因为侵权之诉的诉讼时效为两年，2012年4月28日并未超过 ...
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张某的委托，对于本案发表代理意见如下： 1.本案申请人与被申请人之间存在劳动合同关系一事事实清楚，证据确凿，恳请贵院依法审理裁判。 关于申请人与被申请人 。 上述两点代理意见，不知妥否，恳请贵院依法参酌为盼。 此致 罗庄劳动人事争议仲裁委员会 山东铭信律师事务所 郑长凯 律师 2013年7月11日 ...
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××区商务中心27号 法定代表人：××× 职务：总裁 原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市×××区劳动人事争议仲裁委员会京×劳人仲通字【2013】第××号不予 ，原告在公司工作长达13年，原、被告之间依法属于无固定期限的劳动合同关系。原告虽然达到法定退休年龄但并没有享受到养老保险待遇，因此双方的 ...
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。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，代理律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要支付解除劳动关系的经济补偿金。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明 ...
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被申请人禁止申请人打卡，并要求申请人离厂，解雇了申请人，后申请人到劳动部门申诉，被申请人承认解除了劳动关系，但拒绝补偿。因此，本案被申请人违法解除 休假，因此，被申请人应当支付年休假工资。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012 ...
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的个体企业。2010年5月，朱炳某、朱高某、朱会某（三者为兄弟关系）从赖某手中受让该厂，合伙经营竹制品加工。2010年6月18日，梁某 期间的月工资为2100元。梁某于2010年6月18日向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，井冈山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年1月19日作出井劳人仲字（ ...
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简称东航公司)支付72.3万元至182万元不等的补偿费;东航公司则为6人办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。 飞行员吴某等6人因受其他航空公司高薪聘请，在 支付航校培训费、工作期间的各项培训费以及飞行资格养成费等费用，而后才可解除劳动合同。案件诉请总金额高达3000多万元。 经了解，吴某等6人都是 ...
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费用。2、法律分析2.1王师傅、人力资源公司、某公司三者之间是怎样的关系？经过分析，我们初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位，其与劳动者王师傅订立劳动 对案情的全面分析，在我们的协助下王师傅向H市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，后经劳动仲裁委开庭并在仲裁员的调解下双方达成一致，人力资源 ...
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二、基本事实（一）入职时间：2018年9月25日。（二）劳动合同签订情况。1、有无签订书面劳动合同：□有\√无。2、最后一份劳动合同 （二）加班及其工资支付情况附件：1、加班工资请求计算明细表□2、基本事实之工伤待遇相关情况□3、4、......此致佛山市禅城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请人：年月日...
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