。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出仲裁，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计3万余元 用人单位安排加班员工是否必须接受的问题，法官指出，根据我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， ...
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与公司具有竞争关系的同行企业工作，公司能否要求员工返还股票期权收益？如果双方“约定员工违反竞业限制义务，单位要求返还股票期权收益”是否合法有效？3、股票 ”或“福利”，则股票期权争议实际上就是工资、福利劳动争议，从而按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，先行劳动仲裁然后再到诉讼程序。反之，股票期权争议如果 ...
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一、在校大学生是否属于劳动合同主体劳动法及劳动合同法对用人单位的主体资格规定得比较详细，但对劳动者的主体资格规定得相对比较少。劳动部《关于贯彻执行＜ 仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有 ...
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死亡。后任某家属向本市某区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求确认任某与A公司存在事实劳动关系。办案侧记：本律师接受被申请人A公司委托后，向该公司相关人员详细 ，约束，支配，那么基于此点，任某与A公司是否成立事实劳动关系？在提炼出该案的要点难点之后，结合上述《规定》的立法本意去分析，形成了初步的论点， ...
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与宋先生之间的劳动合同。 后宋先生认为A公司解除劳动合同行为违法。2014年11月19日，宋先生向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1 无正常理由的缺勤行为，构成旷工。 对于笔者的上述分析，肯定会有人提出既然是探亲假，那么只要员工探望到亲属就可以了，为什么必须解释为回乡（父母住所地） ...
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股权价值的降低。股权并购中，除了需要对标的公司是否存在上述情况予以充分的调查和了解，做到心中有数之外，还可以通过与出让方，就收购价款的确定，及支付方式 及劳动保障相关法律法规政策的完善，在劳动用工方面，立法对劳动者的保护倾向也越来越明显。在此种立法倾向之下，用工企业承担相应的用工义务也就更加严格。然而 ...
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设备损坏非因自身过错所致，且A公司在设备损坏后，并未对其追究责任进行处罚，也并未要求其赔偿。 【仲裁审理】 当地劳仲委审理认为：A公司提供的证据 ，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章来规定。同时，规章中有 ...
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变更必须通过书面形式完成。因此，无论双方是否存在口头协议，均不能改变协议的约定内容。 5、债权人与债务人合一后，受让人行使债权不应仅限于其受让 债务人不能提供上述款项系代其还款的直接证据。债务人主张债务人之外的其他主体向债权人的转账款项为债务人的还款，人民法院不予支持。 13、企业之间可以通过具有办理 ...
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可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工死亡。不享受养老保险待遇的劳动者超过我国企业职工退休年龄也可以成为劳动 ：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工 ...
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大客户还被B公司抢走了。A公司认为刘某违反了竟业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求刘某支付竞业限制违约金100,000元并返还已经支付的竟业限制补偿2 ，公司可以采取暂不支付补偿金或提存的做法。当然如果有条件，公司也可以自行调查员工是否违反了竟业限制。 3、如果发现员工违反了竟业限制，公司要求支付违约金 ...
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