每人各承担690.00元。法院判决的理由是:双方争执焦点是原告是否是合同当事人，盐业公司是否违约，以及此案是否属于民事法律所调整。原、被告之间不存在合同关系,也就是说原告 第一百三十五条关于普通诉讼时效期间二年的规定，但上诉人在一审中提供的吉林市劳动争议仲裁委员会于2001年8月1日作出的吉市劳仲字（ ...
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13日提起仲裁，并未超过1年诉讼时效。综上所述，某公司违反《劳动合同法》第三十八条第(二)、(三)项和第八十二条规定的情形，王某可以要求某 解除劳动关系的经济补偿6900元（4600元1.5个月）。 关于被告的仲裁申请是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议 ...
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案情劳动仲裁申请人（一审原、被告，二审上诉人）：郭某劳动仲裁被申请人（一审原、被告，二审被上诉人）：移动通信公司2002年8月1日，郭某入职移动 ，可以适当延长医疗期。也就是说，对于上述三类特殊疾病，法律上最长可以给予24个月的医疗期。那么，抑郁症是否属于精神病的一种也就直接关系到患抑郁症员工是否直接 ...
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，住院9天后出院，现还在疗养治疗中。2018年4月11日，原告向成都市劳动仲裁委员会申请仲裁原告刘XXXXX与被告XXXXX公司存在事实劳动关系，2017年 年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”之规定，本案 ...
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一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元，并驳回薛之迁 权益的权利，而只是表明，一旦薛之迁对双方的协商不认可，薛之迁可以通过法定途径主张其权益，但双方协商的基础已不存在，薛之迁需退还 ...
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奇对公司的处理不满，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求融辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。仲裁委员会受理后作出裁决，支持了孙奇的请求。融 融辉公司不服，向上海一中院提起上诉。上海一中院认为，双方的争议焦点在于孙奇是否存在严重失职行为，导致了公司损失。本案中，孙奇作为行政人事经理，在没有 ...
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判决：驳回上诉，维持原判。办案侧记律师接受委托后，仔细听取了李某某的陈述，对案件情况进行了认真分析，从以下方面开展工作。一、确定被告主体。仲裁前， 李某某虽与某家具(中国)有限公司沈阳分公司签订了劳动合同，但该公司系分公司，注册资本为0，案件胜诉可能面临无钱可以执行的情况，应将总公司列为共同被告。所以 ...
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巴西出境旅游，属提供虚假申请信息，恶意欺骗公司为由，单方解除了与丁某之间的劳动合同。 后丁某提起劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，丁某最终胜诉，法院 在北京中级法院的判决书中有这样的表述，那么用人单位在制定规章制度时就可以予以考量，至于其合理性是否会受到质疑目前还不得而知；但是能够确认的是，将其规定在假期 ...
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某代通金7，200元的诉讼请求予以支持，驳回其余诉讼请求。宣判后，郭某不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据法律规定，用人单位在预告解除劳动合同时 】本案涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告行为是否构成预告解除，能否免除其向郭 ...
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争议仲裁委员会于2010年6月22日作出裁决：对雷某的仲裁请求不予支持。雷某不服，于2010年6月28日起诉到一审法院。一审法院经审理，判决 日存在事实劳动关系，建筑安装公司作为有用工主体资格的发包方应当承担用工主体责任。如果像本案一样，个人承包者与劳动者达成了民事赔偿协议，劳动者是否还可以主张工伤 ...
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