劳动合同，故被申请人应承担未与申请人签订书面劳动合同的法律责任。 关于劳动合同解除的问题，由于被申请人未能就此提供证据证明解除申请人系符合法律规定的，因此被 管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 五、《和谐劳动关系促进条例》 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的 ...
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在2014年12月31日并不在中国大陆地区，孙某某称时间记忆错误，但无法提供证据予以证明，法院有理由认为孙某某陈述虚假，故对孙某某主张工资款项及 的证明材料，这些材料证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的工作人员是否具有诉讼代理人资格时，一般也只采取形式审查的 ...
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郑州某投资咨询发展公司不服劳动仲裁，不愿支付辞退女工工资，把原公司会计兼出纳张女士告上法院。但张女士在法庭上，靠着双方往来20条短信信息， 存在特殊劳动关系。该公司声称按劳务合同约定，张女士是与劳务输出单位建立劳动关系的职工，却未提供证据。而合同到期后，张女士继续在为公司工作，公司也没有提供张女士是 ...
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的工资？讨薪过程中，可以使用哪些证据？等相关问题。 讨薪过程中可以使用的证据 农民工在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据， 和收集证据，并运用法律手段制裁逃薪雇主。也可以直接向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，遇到情节严重的，还可以向公安机关报案或向劳动部门投诉，寻求帮助， ...
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公司的劳动关系。仲裁委以证据不足为由驳回了小李的请求，小李又向法院起诉。小李提交了工作期间的名片、工作牌、公司员工通讯记录等材料，并提供了其去外地 去外地是洽谈业务。而公司认为，小李和公司不存在劳动关系，而是口头达成的经销合作关系。法院审理后支持了小李的诉讼请求。按照相关法律规定，工伤认定先由用人单位 ...
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。对此，恳请贵委在审理时评断曲直，依法裁判。 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信为盼。 此致兰山区劳动人事争议仲裁委员会山东铭信律师事务所郑 口否认，实在令人匪夷所思，而且也不利于化解矛盾纠纷。4. 虽然原告一直极力否认，但是被告提供的证据已经可以证实，原告未给签订任何劳动合同，未给缴纳任何社保 ...
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劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述 当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段又 ...
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规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1 六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 ...
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退还收据系被迫所写且未实际收到押金，但因甲公司当庭否认且朱某无法提供任何证据予以证明，依据谁主张谁举证之民事诉讼基本原则，朱某对此事实承担举证不能之法律 漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动 ...
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规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1 六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 ...
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