元；3、被告支付原告2016年2月8日至2016年3月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额部分4928.74元；4、双方于2016年7月25日解除劳动合同 月6日开始计算，原告于2017年2月8日提起劳动仲裁，2015年4月6日至2016年2月7日的双倍工资差额的请求已超过诉讼时效，剩余部分本院予以支持 ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列 ...
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违约金人民币4787.12元[6496.8÷19×（19-5）]。鉴于原、被告对仲裁裁决的解除劳动合同及工资支付两项未向本院提起诉讼，本院视为原、被告认可该两 诉讼请求。 如果原告深圳市某汽车贸易有限公司、被告赵某未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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中所称固定资产丢失给单位造成重大损失没有合法和合理性的事实依据。（1）被告在劳动仲裁阶段和法院两次庭审阶段所称33件物品丢失，原告认为被告所称固定资产丢失事实 根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资 ...
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，按工伤职工发生事故时已公布的上年度职工平均工资认定。 13.达到法定退休年龄人员受聘到用工单位工作期间因工作原因受到事故伤害的处理原则 达到法定退休年龄的 劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争 ...
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未按照法律规定计算申请人的加班工资，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币56192元；2.被申请人向申请人支付2016年3 ...
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3200元、护理费5086元。被申请人应向申请人支付2016年5月12日至29日期间的误工费1563．2元（2000元／月÷21．7517＝1563．2元）。 劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年5月至10月为申请人缴纳的7420元社保费用，不属于劳动仲裁审理范围，应 ...
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。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告2015年4月至2016年3月平均工资为3503.8元。原告于2016年6月8日申请劳动仲裁，郑州市 。案件受理费10元，由被告郑州XXXXX科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之 ...
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多年前，张XXXXX为了谋求发展，在明知XXXXX单位的招聘简章中称工资没有达到当地最低工资标准时，依然去应聘并顺利通过。然而，几年后，张XXXXX一直 年2月与该单位解除劳动合同，并于当月向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XXXXX单位支付其工作期间工资与最低工资差额、2014年1月份的 ...
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三、行销制业务经费结算单，拟证明双方没有提成的约定，是业务经费的约定；在劳动仲裁中被告的诉请也是根据结算单的比例进行结算的；证据四、费用管理程序规定 劳动合同，被告在原告处工作，原、被告之间存在劳动关系。劳动关系存续期间，原告规定销售团队的薪酬与费用由工资、奖金及佣金组成，被告系原告一个经营销售团队的 ...
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