劳动仲裁法律法规 -案例分析搜索

劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

公司按某某市规定为申请人建立从入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的错误算近2万元。温馨提示：劳动者维权时，要注意相关法律法规的适用范围和法律的溯及力问题，注意不同法律在同一个问题规定上的变化和冲突，正确选择维权的 ...

//www.110.com/ziliao/article-167239.html -了解详情

【劳动争议上诉案】清科财务管理咨询（北京）公司

很高的人，他们季度奖都没拿到”（见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不按职工月平均工资三倍的数额支付……”，我国《立法法》第八十四条规定“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、 ...

//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情

殷**诉湖南***公司劳动争议纠纷

原告直至2009年2月16日才申请劳动仲裁，超过了仲裁申请期限，其诉讼请求应当依法驳回。并且，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。其理该停薪留职协议应当认定为系原、被告双方签署。该停薪留职协议的内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。因此，原告要求确认该停薪留职协议书无效， ...

//www.110.com/ziliao/article-164430.html -了解详情

劳动争议仲裁申请书

新渔东路XX号208室。法定代表人，刘XX，总经理。请求事项请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：一、被申请人补向申请人发2009年5月1日至2009年》、《上海市社会保险费征缴实施办法》、《上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定》等法律法规，被申请人应当为其分别交纳社会保险及工伤保险，被申请人既未按时办理 ...

//www.110.com/ziliao/article-163272.html -了解详情

车辆挂靠营运中劳动关系的认定

波因工死亡，被告不予补偿，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认周建波与被告之间存在事实劳动关系，该委于2008年11月25日裁定驳回诉讼请求。宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。解析一、劳动关系的认定标准虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-146136.html -了解详情

车辆挂靠营运中劳动关系的认定

波因工死亡，被告不予补偿，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认周建波与被告之间存在事实劳动关系，该委于2008年11月25日裁定驳回诉讼请求。宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。解析一、劳动关系的认定标准虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-145358.html -了解详情

用人单位在解除劳动合同后未给劳动者办理相关手续如何处理

。但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，被告不同意。为此，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2003年10月3日作出仲裁在仲裁调解书中已经予以明确，而且也为法律、行政法规所明文规定。因此，被告负有主动办理解除劳动合同的相关手续等的作为义务，现被告以原告尚有其他事项未能 ...

//www.110.com/ziliao/article-58668.html -了解详情

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

劳动关系。 2003年4月10日，江苏远东水泥有限公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，句容市劳动争议仲裁委员会于同年9月16日作出裁决：江苏远东水泥有限公司给付洪梅梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇，伤残程度被 ...

//www.110.com/ziliao/article-43637.html -了解详情

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

劳动关系。 2003年4月10日，江苏远东水泥有限公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，句容市劳动争议仲裁委员会于同年9月16日作出裁决：江苏远东水泥有限公司给付洪梅梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇，伤残程度被 ...

//www.110.com/ziliao/article-39782.html -了解详情

一起涉外劳动纠纷案件办案手记

，所以，和解无望，只能进入到法律程序。按照劳动争议案件的处理程序，先裁后诉，我们在准备了证据之后，启动了劳动仲裁程序。由于这是一起涉外案件，要求申请人出具该证件，否则将按照非法务工不受保护处理。根据笔者所掌握的相关法规信息来看，委托人L在中国从事教师工作，教授英语，他持有外国专家局发放的外国专家 ...

//www.110.com/ziliao/article-30377.html -了解详情