伤害或者按、被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日 （证明材料依据天人社发〔2012〕2号文件有关规定执行）。申请工伤认定的职工与用人单位对劳动关系有争议的，职工应当提交有效的劳动关系争议仲裁裁决书 ...
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办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据 败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院， ...
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办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据 败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院， ...
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），但公司负责人林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济 ，仅审查工作人员是否提供了其与当事人存在劳动关系的材料证明，而无法对这些书面材料的真实性予以审核，一些由当事人开具的书面工作说明甚至也可以成为了该工作人员 ...
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中补充鉴定相比，至少缩短了两个月的案件处理周期。鉴定意见出来后，文案写作律师在一周之内准备好了立案相关材料，向法院提起诉讼。法院开庭时，由于 关系很有难度，但也不妨一试。2014年11月25日，我们向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与武汉永安汽车驾驶培训学校之间存在劳动关系 ...
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故于海亮律师协助家属向劳动部门申请工伤死亡认定的相关事宜。申请工伤认定除了提供证明存在劳动关系材料外，还要提供死亡时旁证人员的证明。在无法取得旁证证明的 仲裁委员会提起劳动仲裁申请。经仲裁裁决：仲裁委对工亡职工工伤认定（死亡）予以认可，公司没有为工亡职工缴纳社会保险，应当向赵某的配偶、父母和子女支付 ...
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后因赔偿问题原、被告产生纠纷。原告于2013年4月16日向偃师市劳动人争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法仲裁确认李XX与河南XX劳务工程有限公司之间存在劳动 ，被告系承包人雇佣人员，但其仅提交与毛计划的承包合同及毛计划的证言材料，没有其它证据相印证，本院不予认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动 ...
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约定的工作成果，双方之间合同目的就已告完成。 被告未向本院提交证据材料。 本院认为，原告提交的证据承包合同被告对合同本身无异议，客观真实，与本案相关联，形式 7日，被告张XX被从上面落下的方木砸伤。被告于2013年5月16日向民权县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 ...
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中，因发生意外，眼睛受伤，经鉴定被告的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决确认与原告之间存在 伤害保险投保单及就该投保单中保险费100元的缴纳来源情况法院依职权向中国人寿保险股份有限公司郑州分公司调取的证据材料，足以证明被上诉人翟XX是上诉人XX集团 ...
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办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据 败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院， ...
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