民事诉讼法规定情形的，可适用诉讼时效中止的有关规定，做好相关证据的保留，减少劳动仲裁诉讼风险。 案例一 某科技有限公司与彭某居家办公工资纠纷案 【基本案情】 2017 ，对齐某第二周休假不予认可，并于2013年7月31日作出《解除劳动合同通知书》，其上载明，由于你于2013年7月24日至2013年7月 ...
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。方某在该公司工作至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日 谋取超出劳动报酬的额外利益。 本案中，某公司虽无法提供方某的劳动合同，但根据《员工录用通知书》，可以知晓双方各项权利义务如何履行。因此可以认定该《员工录用 ...
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规定的受理条件，决定不予受理。其又申请劳动仲裁，2012年7月3日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以其未经工伤认定为由不予受理。其 十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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，要求劳动仲裁委员会撤销企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经过审理后认为，小冯在合同期满前已经病假，且有医院出具的病假证明，所以，企业就不能与 交给方芯，方芯当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月10日，方芯在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了12月31日以前的工资。正当方芯 ...
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，该仲裁委员会以XX美发店已进行了工商注销登记、不具备劳动仲裁主体资格为由，决定对王某某的请求不予受理。2021年3月xx日，王某某向上海市某某区劳动人事 职通知书都显示王某某工作岗位为美发技师，结合XX美发店在前案仲裁中曾提供入职须知、录用通知书等以证明王某某的工作时间以及双方就工资有书面约定，本院 ...
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设备试车报告表》等证据加以证明。申请人对《**违纪处理管理规定》、《劳动合同解除通知书》证据的真实性、合法性予以认可，但以被申请人系违法解除与申请人的 合同。四川高扬（郫都）律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出仲裁和代理意见，**区劳动仲裁委员会按照以事实为依据、以法律为准绳的原则进行审理。本案 ...
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案情劳动仲裁申请人（一审原、被告，二审上诉人）：郭某劳动仲裁被申请人（一审原、被告，二审被上诉人）：移动通信公司2002年8月1日，郭某入职移动公司 能从事原工作，继续提供病假条的情况下，用人单位应当向其送达《医疗期满调岗通知书》。4、若在上述情况下，员工仍然递交病假条，为了避免员工“泡病假”的嫌疑， ...
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出具《关于周某不服从工作安排的处理通知书》，以周某不服从D公司工作安排为由与周某解除劳动合同。后周某申请劳动仲裁要求D公司支付违法解除劳动 合同赔偿金。 第二，对于广东地区（诸如广州和中山），如果用人单位和劳动者在劳动合同中将工作地点约定为“全国”，用人单位据此对劳动者进行单方面大幅度调动（跨省调动） ...
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、xxxxx年xxxx月一xxxx 月申请人的工资袋、《 劳动合同》 、xxxx年xxx月一xx月调岗申请书、《 辞退通知书》 文本、《 公布》 ，其中《 辞退 构成而扩确认，也没有向本委陈述其工资的构成，而双方签订的劳动合同中显示申请人的月工资不低于1300 元，本委参照《 最高人民法院关于民事诉讼 ...
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企业管理必知的50个劳动法律常识 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在 ，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育 ...
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