认为，自己为企业工作，为企业销售产品，企业每月发给自己工资，双方之间存在劳动关系，企业应该按照国家规定为本人缴纳合作期间的社会保险费.所以，要求仲裁委员会 企业没有必要为其缴纳社会保险费，希望仲裁委员会不要支持王某的请求。 仲裁裁决 劳动仲裁委员会经过开庭审理后认为，李某与企业签订的经济合作协议，王某 ...
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我于2008年2月25日至2009年6月25日到某某杂志社工作，未签订劳动合同，口头约定工资不低于3000元。我被派往外地工作，在此期间某某杂志社 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李某主张双方存在劳动关系，其提供的工作证有显示部门：驻外工作部等内容，某某杂志社认可工作证的真实性 ...
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咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金 17,352元、竞业限制补偿金339,625.05元、2008年11月至 某2008年11月、12月工资并无不妥。因2009年1月富呈公司已明确与施某不再存在劳动关系，而施某亦无证据证实其仍在履行原 ...
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提示：在用人单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。但所谓的过失存在恶意、故意、合理性等判断标准，故劳动者以此为由解除 和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条款，当事人可按约定履行。劳动 ...
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开发商是xxxx有限公司，建筑商是xxxx建筑工程有限公司。当时被申请人并没有和申请人签订劳动合同，12月26日申请人在上班拆模板时掉下摔伤，经手术治疗现 四条(劳社部发[2005]12号)之规定，裁决如下: 申请人与被申请人之间存在劳动关系。 如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法 院 ...
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。2009年11月10日，法院认为被告的解除行为违法，但鉴于原告岗位已经不存在，双方客观上已经不可能恢复劳动关系，遂判决：1、驳回原告要求恢复劳动 恢复的。从用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。 ...
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，其实也已经代表其默示承认了被告属于自己单位的职工，因为工资只适用存在劳动关系的用人单位和劳动者之间，在有，把原告要求被告在生产期间服从原告的领导 之日起建立。 3. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 ...
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月起在被申请人处工作，从事出租车司机工作，在职期间被申请人未与申请人签订劳动合同。2009年9月26日，申请人在工作岗位上受他人暴力侵害，被 要求确认申请人与被申请人自2008年8月1日至2009年9月30日存在劳动关系，要求被申请人报销医疗费及差旅费35840.13元。 被申请人辩称：2006年10 ...
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。2009年11月10日，法院认为被告的解除行为违法，但鉴于原告岗位已经不存在，双方客观上已经不可能恢复劳动关系，遂判决：1、驳回原告要求恢复劳动 恢复的。从用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。 ...
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及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书，涂某因此获得扣除养老金、营业税的劳动报酬，包括首佣、续佣、考勤奖等项目，2005年12月27日，涂 月的试用期，还缴纳了风险金，这些都能成为证据链相互印证。能证明双方存在劳动关系。 最后，涂某与公司的上级部门中国人寿保险股份有限公司吉安分公司签订了为期3年 ...
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