：答辩人）与深圳市***塑胶制品有限公司（以下简称：上诉人）劳动争议纠纷一案，答辩人现根据事实及有关证据材料，提出以下答辩意见：一、上诉人未安排答辩人2009年 劳动合同，用人单位在取证后，法律赋予了其解除与劳动者劳动关系的权利。但本案中，上诉人既未能证明未签订合同是由于答辩人的原因，也没有解除与答辩 ...
//www.110.com/ziliao/article-326998.html -了解详情
不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的时间内，赵某 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，每月工作时间不得超过96个小时。劳动关系从2011年6月1日起开始建立。在上述规定的时间内，赵某可以 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
无法索赔。（2）要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定， 用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕， ...
//www.110.com/ziliao/article-291350.html -了解详情
劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。的规定，被告没有证据证明制定了工资等的规章制度，履行了相关程序且原告知道该规章制度并签字确认。 3 认同原告的工程量及提成，被申请人负有举证义务。因所有的材料档案都有被申请人保管，原被告双方的劳动合同第十一条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -了解详情
答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。”本案原校长所作证明也证实了上诉人作校警也是经校委会 上诉人补发公休日加班工资，法定节假日加班工资，平时加班加点工资。 代理本案后，积极准备材料，及时向法院立案，立案后与承办法官积极沟通，按时出庭代理诉讼。开庭后 ...
//www.110.com/ziliao/article-233481.html -了解详情
劳动仲裁委受理了此案。2010年9月13日，双方按照仲裁委书面通知提交证据材料；2010年11月16日，仲裁委通知双方于2010年12月15日下午2点开庭 利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭。此时，劳动者需要在离职前收集证明劳动关系存在和企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、 ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情
劳动合同或有工作证、上岗证等劳动关系证明劳动合同及其他劳动关系证明，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。 三、向 将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-194371.html -了解详情
本案的案情比较简单，由于被告缺席审判，根据证据盖然性原则，只要原告提出的证据证明标准达到“盖然性”标准，即可采纳原告的证据。 案件的判决没有问题，本案中最 合同条例》 第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 ...
//www.110.com/ziliao/article-167986.html -了解详情
本案的案情比较简单，由于被告缺席审判，根据证据盖然性原则，只要原告提出的证据证明标准达到盖然性标准，即可采纳原告的证据。 案件的判决没有问题，本案中最 劳动合同条例》 第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 ...
//www.110.com/ziliao/article-140056.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务