的产生。2010年11月23日，原告徐某向法院起诉称：被告陈某及被告建筑劳务公司因承建厂房工程需要，向原告租用钢管、扣件等材料。2008年5月17日 向被告陈某个人主张权利，而不应向建筑劳务公司主张权利。被告陈某并非建筑劳务公司的员工，与建筑劳务公司不存在劳动合同关系。建筑劳务公司对被告陈某与原告之间 ...
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。重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。【评析】本案争议焦点是王某与**公司在解除劳动合同后，原告王某继续在原单位工作是否形成事实劳动关系。 自主安排劳动内容，不受支付报酬一方的管理，仅服从需要于合同约定的劳务事项。而在本案中，解除劳动合同后，原告（劳动者）作为被告（用人单位）的一个成员 ...
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与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是 责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的，适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对 上的适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。某商城与黄某之间不存在劳动合同关系，仅存在劳务合同关系。由于黄某与某商城之间的法律关系不是劳动 ...
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、周转材料、安全设施保证施工需要； 10.7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬； 10.8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作 分包人应承担并履行总（分）包合同约定的、与劳务作业有关的所有义务及工作程序。 12、安全施工与检查 12.1、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理 ...
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驾人为被代驾人提供的是将被代驾人连人带车安全送回家的劳动成果，而非开车这一劳务活动本身，这也是代驾人取得被代驾人约定报酬的前提条件。 笔者认为 前提下才能取得报酬，否则即便提供了开车劳务也不能获得报酬，这一点也与双务有偿的委托合同第4个法律特征不符。 三、酒后代驾合同与承揽法律关系的特征较吻合，宜视为 ...
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单位的用工自由。 多数代表认为，劳动合同与合同法中的合同不能等同看待。一般民事合同的双方当事人处于平等地位。而劳动合同则不同，一般而言，用人单位处于强势 一）新公司筹备期间，本案双方形成的是劳动关系还是劳务关系 关于本案法律关系的性质，处理案件的法院认为是双方的劳动合同效力待定。与会代表则形成两种意见 ...
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目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前退休的目的，适用范围只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对 上的适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。正宜商城与黄某之间不存在劳动合同关系，仅存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不 ...
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区分劳动关系和承揽关系在司法实践中是一个难点。所以该案仁者见仁，智者见智也在所难免。 所谓劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。对于劳动 。另外，从发放工资来看，被告向原告发放劳务报酬，以件为单位与劳务付出具有对价性，不含工龄补贴，与一般劳动者领取的工资在性质上并不一样。 ...
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周转材料、安全设施保证施工需要；10．7、按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬；10．8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作 ，劳务分包人应承担并履行总(分)包合同约定的、与劳务作业有关的所有义务及工作程序。12、安全施工与检查12．1、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定 ...
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