选派的储蓄员,在行政上属新沂化学工业公司领导,工资待遇、劳保福利、思想教育、工作考核、奖惩及行政管理、晋级评先均由江苏省新沂化学工业公司负责。张传荣 三:双方解除劳动合同后,一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据 ...
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思想的重要举措,也是认真落实禁止歧视残疾人法律规定的具体表现。该判决充分发挥司法裁判对社会的重要示范引领作用,鼓励和支持残疾人自立、自强,让残疾人更多 意义 用人单位可以对劳动者进行管理,有权了解劳动者的基本情况,但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的考量,与此无关的事项,用人单位不应享有过于宽泛的 ...
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关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立 将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见,内退职工并不同于退休职工,办理内退 ...
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关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立 将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见,内退职工并不同于退休职工,办理内退 ...
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,到法院起诉学校。10月,法院认定学校做出的开除刘伶利的文件无效,判决双方恢复劳动关系,但对病休工资等福利待遇因未提供计算标准不予支持。学校不服上诉, 单位可以不付工资,医疗期满,也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定:劳动者与用人单位发生纠纷的,可以向仲裁机构申请仲裁。4.2、 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉 讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条规定 ...
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关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立 将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。可见,内退职工并不同于退休职工,办理内退的 ...
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关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定,可以推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立 将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 可见,内退职工并不同于退休职工,办理内退 ...
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举证责任倒置的法律规定:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 争议案件中关于劳动关系的举证责任:⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任,例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作 ...
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单位没有为其购买工伤保险,事故发生后,单位以在劳动合同中约定了员工违背公司操作规程免赔为由,拒绝樊某提出的工伤赔偿请求,后樊某通过熟人找到我帮其维权 规定第和依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2003〕20号)的规定:以职工月平均工资为标准。于是,根据核据广州市 ...
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