期限劳动合同。【点评】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务。作为用人单位来说 ...
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走向市场化，1981年颁布的《经济合同法》反映了计划经济向市场经济过渡时期的法律制度现实，当时的建设工程承包合同是在国家计划的基础上，双方通过签订经济 但是现实中经常是包工头作为个体自然人来招用大量农民工施工，并不签订劳动合同，只是口头约定劳动待遇，所以就发生了大量的拖欠农民工工资以及人身伤亡事件，而 ...
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因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同 30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为 ...
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了协议书，所以他们不存在劳动争议。作为个体工商户也不可能像企业那样有完善的劳动合同和管理制度。 黄某并不认可陈某的说法，他称双方之间根本不存在所谓的协议，但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。 在法院的主持下，双方同意进行调解，虽然对于协议书是否存在双方存在意见分歧， ...
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劳动保护用品： 保健食品费： 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第 待料，甲方?天发给乙方元，作为基本生活费用。 4. Υ约赔偿金：任何一方Υ反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究Υ约 ...
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。王黎明不服该结果，于2000年9月26日向西宁市中级人民法院起诉，要求委托劳动行政机关作工伤认定和伤残等级鉴定，享受工伤保险待遇，由被告西宁宾馆给付其 审理认为：原告王黎明与被告西宁宾馆虽未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。西宁宾馆未建立健全劳动安全制度，也未对劳动者进行安全教育，应当承担 ...
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年5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业有限公司任总经理，其任职期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险金，2010年11月26日被告通知原告到科王集团公司（实体 投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务 ...
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劳动者享有接受职业技能培训的权利，第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业 应由劳动者支付。仲裁庭最后裁决：该公司的要求不能成立，必须为陈某办理劳动合同终止手续。 评析 该类案件在现实中经常发生，这与企业对《劳动法》具体 ...
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撕毁了协议书，所以他们不存在劳动争议。作为个体工商户也不可能像企业那样有完善的劳动合同和管理制度。 黄某并不认可陈某的说法，他称双方之间根本不存在所谓的协议，但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。在法院的主持下，双方同意进行调解，虽然对于协议书是否存在双方存在意见分歧， ...
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主体资格；二．用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者；三．劳动者提供的；劳动是用人单位业绩的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方的劳动 四．考勤记录；五．其他劳动者的证言等。上述规定是有明确法律规定的认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双 ...
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