法人代表。杨某以自己名义通过银行按月将工资汇入许某储蓄账户。许某与公司没签劳动合同。10月底,杨某通知许某回家。许某不满,遂提起劳动仲裁, 是大雅公司整个产销环节的重要组成部分。 六、 大雅公司的管理制度适用许某 根据对方陈述,是因为许某违反公司制度而被解除劳动关系。姑且我们不去争论该情形是否是事实, ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同 ...
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某作出开除的处罚。朱某以某机电技术公司违法解除其劳动合同为由申请仲裁,请求裁决某机电技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金22782元,经仲裁裁决不予支持。朱某 违反规章制度的行为,并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚,该制度本身虽经过合法程序制定,也向员工进行过告知,但是关于泄露薪资认定标准规定 ...
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,不能证某某双方签订劳动合同。 对证据二,真实性无异议,对证某某事项有异议,该证据只能证某某基本工资为7000元,福利津贴按企业现有薪酬制度,绩效工资按季度发放 》一份,载某某:尊敬的王某某先生:我们很高兴的通知您已经被我公司聘用,现将劳动合同基本内容和报到相关事宜告知如下:1、担任职务:销售公司副总 ...
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,第三十七条注明甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件、工作能力及工作表现,可以调整/改变乙方的工作岗位/职位 内支付孙xx违法解除劳动合同赔偿金20000元。 本院认为 二审中,xx公司提交了五份新证据。第一份证据:员工手册节选,证明xx公司有管理制度,孙xx的 ...
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不服提出上诉。 二审法院经审理认为,上诉人徐某虽仅与万马公司签订销售代理合同,但受公司销售管理制度制约,以公司名义对外进行销售活动,系万马公司人员, 的劳动关系,应属于万马公司的员工。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但同时具备下列情形的 ...
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)其次,原告与被告也不存在承包关系。原告主张承包关系没有证据支撑。原被告之间系劳动合同关系,基于劳动管理关系双方是一种不平等的地位,无法再建立买卖合同关系 3)其次,原告作为一家正规的用人单位应建立规范的管理制度,包括人事管理制度和发货制度,不能因为公司管理的失误,就把财产损失转嫁到员工身上,出现问题 ...
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特点、双方劳动合同的约定、用人单位是否进行申报并获得行政许可等情况综合判断。 二、疑难案例 李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣关系, 如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定,用人单位也未对该职位申报不定时工作制或综合计算工时工作制,但是依据双方提交的证据能够证明劳动者的工作特点和工作性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-644017.html -
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岗位特点、双方劳动合同的约定、用人单位是否进行申报并获得行政许可等情况综合判断。二、疑难案例李某于2006年1月20日与派遣公司建立劳动派遣关系, 如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定,用人单位也未对该职位申报不定时工作制或综合计算工时工作制,但是依据双方提交的证据能够证明劳动者的工作特点和工作性质 ...
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。因此,用人单位解雇劳动者所依据的制度,必须经过民主程序制定。同时,为了使工会能及时发挥法定职责,法律赋予了工会在劳动合同解除中的监督职能。第43条 以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 本案中,一方面,公司没有举证证明其 ...
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