一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布的《外国人在中国就业管理规定》【劳部发（1996）29号】第二十二条、第二十三条规定 内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。 （三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行。劳动 ...
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其他争议，对黄先生的仲裁请求不予支持。一审法院则认为，双方在仲裁调解时对劳动合同解除后的竞业限制条款并未提及，科技公司亦未明确表示放弃要求黄先生遵守 限制约定之时或竞业限制期满。□律师提醒1、竞业限制约定是用人单位对劳动者就业权一定限制的权利。权利可以放弃，但是必须以明示方式告知劳动者。2、劳动者违反 ...
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用人单位都有权不再续签劳动合同。根据《中华人民共和国宪法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利 属于间接工作报酬，并且已经作为福利奖励发放，被申请人无需返还。1、之所以本案作为劳动争议案件被仲裁委员会受理，是因为本案争议中的购房津贴属于员工福利待遇，而不 ...
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参加某校的招聘活动，被该校录用，并且王某、某校、河北某大学签订三方协议即《全国普通高等学校毕业就业协议书》。2011年8月13日王某持《就业报到 情况。3、是适用事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院未作规定的情况。本案中学校不属于企业、个体经济 ...
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：1、被申请人支付11个月的双倍工资差额44000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金176000元；3、支付24个月的失业保险金20736元；4、支付待岗期间 未提供为申请人办理失业保险的证据，申请人非因本人意愿在2011年5月中断就业。根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应 ...
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明确约定申请人是录用的灵活就业人员，除工资外企业不负担任何经济待遇。第四条约定辞退对方后双方不承担经济补偿。至于劳动合同的形式，关于贯彻执行《 。这就更进一步明确了非全日制用工中权利义务的自主性、自愿性，完全可以协商确定。《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 ...
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、甲方应为乙方提供见习岗位，并安排专门指导人员。2、乙方应按照甲方安排参加就业见习，服从指导人员的业务指导和工作管理，遵守见习基地的规章制度。3、乙方在甲方 见习鉴定表》。经双方协商决定乙方被甲方留用的，甲方应与乙方签订劳动合同，并为其办理就业登记手续。7、如甲方未按本协议约定落实见习岗位、发放生活费 ...
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。 贸易公司方面，为了证明上述事实，由其公司的人事经理刘小姐出庭作证。 我们北京劳动争议咨询中心的律师作为王菲的代理人，对于单位一方的主张提出抗辩， 首先，王 ，就应该支付双倍工资。这看起来，对单位不公平，但是在目前的就业环境下，如果单位想签订劳动合同是非常容易的，掌握主动权的，而劳动者想签订劳动合同 ...
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也得到原告的确认，故被告依法享有房改政策所规定“下岗、失业人员分流安置和再就业后，房屋产权单位也应允许他们继续租用原公有住房”的权利。故原告认为被告已 酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁镜全是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁镜全于1998年9月30日下岗，1998年12月 ...
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龙山卷烟厂实行停产清理，与职工签订了解除劳动合同协议书，向某作为此次解除劳动合同的人员之一，成为了一名下岗工人。为了再就业，向某几经努力，终于在今年5月 寄至该厂，但等到的答复却是自己的档案已丢失。眼看自己待遇颇丰的再就业机会擦肩而过，为了维护自身的合法权益，向某遂起诉至法院，要求龙山卷烟厂赔偿其各种 ...
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