任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。请求撤销原审判决。 被上诉人渑池县地方税务局答辩称：一、一审判决事实认定合法有据、 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-272324.html -了解详情
7月20日，被告@@@来原告公司交接的工作，而是2010年6也30日以后@@@是否还来原告公司上班。 在法庭上， 被告@@@自己都承认自己2010年6也30日 ， 而不是原告公司不予其签劳动合同。 原告提交的大量员工劳动合同，可以证明原告公司是一家遵纪守法的保护员工合法权益的公司。公司的其他员工都签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-270882.html -了解详情
许多认为公产房可以继承的人认为住房是父母的辛勤劳动挣下来的，住房就是“遗产”，当然可由继承人继承。此种要求虽不合法，却也符合我国现实的社会实际。 实践中 真实意思表示。根据相关法理，办理房屋产权过户手续只是对合同所约定的内容进行履行，而并非是认定合同是否有效的条件，故对原告以房屋未进行登记过户而致协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-265873.html -了解详情
禁止流通物或不得转让； 3. 手续法律审查：担保合同是否取得合法的授权手续、需要登记或交付才生效的，是否已经履行了相关手续。 4. 实地审查：客户经理 经过外资管理机构的批准。 追加、变更被执行人：有的被执行人会假借改制之名，转移有效资产，以逃废银行债务。在发生上述情况时，应及时追加、变更被执行人。 ...
//www.110.com/ziliao/article-249163.html -了解详情
》、《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、 三十九条（二）、（三）项解除与被告的劳动合同没有事实依据，是对法律条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -了解详情
后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。三、不能胜任 协商解除，强行解除的，无疑是违法的，这样可能增加比较大的用工风险。最有效的办法，仍然是规范管理，这样才能妥善解决类似纠纷。（上海市嘉华律师事务所 谢 ...
//www.110.com/ziliao/article-221586.html -了解详情
2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至2009年1月期间施某与富 存续。而此后，双方争议的是施某作为富呈公司的监事，是否仍然有权基于原劳动合同关系主张劳动报酬，其请求的依据何在。对此问题，笔者首先认为，监事与公司之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -了解详情
年11月1日公 司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至2009年1月期间施某与富呈 是否存续。而此后，双方争议的是施某作为富呈公司的监事，是否仍然有权基于原劳动合同关系主张劳动报酬，其请求的依据何在。对此问题，笔者首先认为，监事与公司之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -了解详情
其是一年满16周岁的完全民事行为能力人，同时具有劳动能力，双方签订劳动合同，属于双方真实的意思表示，完全有效合法。小刘各方面条件具备，因此是一个合格的 为主至于劳动就业属于大学毕业之后的事，再加上劳动法未对在读大学生是否能参加工作就业来取得报酬未作明确规定，因此在司法实践中通常的做法是判定在读大学生不 ...
//www.110.com/ziliao/article-150236.html -了解详情
日双方订立的《协议书》是退职还是辞职，双方是否解除了劳动合同，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键 内容不违反劳动法之规定，应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重 ...
//www.110.com/ziliao/article-145918.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务