合同，提出解除时不支付经济补偿金，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。 二、关于工伤保险 属于工伤。首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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权利义务。 劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 仍是有效存在的。为实现对劳动者的保护，将这一阶段用人单位与劳动者之间的关系定位为劳动关系更为恰当。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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会显失公平，因此应该允许解除合同。而该合同没有规定期限，也没有约定解除事由，当事人惟有以情事变更为解除合同的理由。 就本案的具体情形来看，情事变更的 的合同订立于1990年，最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）第一条的规定使本案适用修订前的《经济合同法》成为可能，否则本案将 ...
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工资没有法律依据，甲公司已支付A2月份工资1500元，A要求获得提前解除劳动合同的补偿金的请求不予支持。 我国《劳动法》及有关司法解释中都没有提及到由于 规定。2008年1月1日生效的《劳动合同法》对此加以了完善，其中规定，劳动合同无效，过错方无论是用人单位还是劳动者都要承担缔约过失责任。 从本案法院 ...
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交由李广东完成，并约定未经热电厂同意，李广东擅自将工程转包他人，则热电厂有权解除合同，并可主张违约金，2005年9月10日，李广东将厂房6000平方米的刮 伤害归责问题，在《合同法》中无明确规定，《最高法院关于人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》则根据《合同法》对承揽合同的归责原则及该法第二百 ...
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其解除。一审、二审法院经过审理，最终判决公司系违法解除，应当支付张某经济补偿。 关于主张加班工资和项目奖金，根据举证规则，举证责任在劳动者。因张某 而言，要通过民主程序制度规章制度，解除劳动者劳动合同须谨慎，不能随意解除，否则违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需要支付赔偿金，成本大大增加。 ...
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有效的原告对此不负举证责任，应由主张存在这类事实的被告负举证责任。具体而言： (1)关于合同的变更权和撤销权争议的举证责任。对于因重大误解订立的合同 的举证责任。合同法第94条规定，合同可以由当事人双方协商一致解除，当事人也可在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同。 合同成立以后， ...
//www.110.com/ziliao/article-52255.html -了解详情
应当赔偿损失。 该法律规定首先赋予了委托合同当事人随时解除合同的权利。因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时解除。 无正当理由解除合同的违约责任并不予盾。如果说委托合同存在特殊性，其特殊性即在于守约方不能主张合同实际履行的救济措施。 根据合同法第七章关于违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-44561.html -了解详情
应当赔偿损失。 该法律规定首先赋予了委托合同当事人随时解除合同的权利。因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时解除。 无正当理由解除合同的违约责任并不予盾。如果说委托合同存在特殊性，其特殊性即在于守约方不能主张合同实际履行的救济措施。 根据合同法第七章关于违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-40691.html -了解详情
只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，补签劳动合同不应付双倍工资；而倒签劳动合同与《劳动合同法》的立法本意相悖， 向劳动者支付经济补偿。由此看来，如果遇到明显存在拖延合同签订的劳动者，企业应自用工之日起一个月内及时行使法定解除权，如单位不及时维权，一旦用工期限超出一个 ...
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