合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。也就是说，农民合同制工人失业后领取 工作，没有办法按月为他们发放生活补助，所以采取了一次性发放的办法。农民合同制工人的一次性生活补助标准和办法由省、自治区、直辖市人民政府确定，由于他们 ...
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内的待遇发表如下意见。一、A医疗期期限和医疗期工资问题（一）医疗期期限及工资的法律规定：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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2008年升职为区经理。2009年6月4日，老彭与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至2011年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同到期 ...
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2008年升职为区经理。2009年6月4日，老彭与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至2011年12月31日。2011年12月31日，老彭与肯德 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同到期 ...
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按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5．客观 ...
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按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5．客观 ...
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自2007年12月1日至2010年12月1日止。劳动合同期满后，陈某继续在该公司工作，双方未续订劳动合同。2011年2月3日，公司口头解除了与陈 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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到期后单位实际上只有一次终止劳动合同的机会，对于稍懂劳动法律的员工，只要在第二次合同到期的时候，提出续订无固定期限劳动合同，单位是必须续签的 李某月平均工资15450.5元向其支付了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、加班工资、年终奖、未 ...
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违反了劳动合同法有关规定，公司决定取消该通知书，请李某至公司续订无固定期限劳动合同。经核实，该公司自2002年为李某缴纳社会保险，并缴至2017年1月。 ;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，综合李某在 ...
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孕期、产期、哺乳期顺延至今。可2012年8月以来，传媒公司未与葛女士续签合同。那么，葛女士主张双倍工资能否获得支持？ 律师指出，在实践中，劳动者患病 及女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的情形，属于《劳动合同法》第42条规定的法定情形。此种情形属于法定情形的延续 ...
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