的意见》（劳部发〔1995〕309号）第55条“劳动法第四十四条中的‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位、职位相对应的工资”的 为加班，应当支付加班工资；如果劳动者的工作内容不符合这一定义，则按值班处理。二，如果用人单位提出在管理中实行值班和加班制度，应明确其是否有值班和 ...
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的意见》（劳部发〔1995〕309号）第55条“劳动法第四十四条中的‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位、职位相对应的工资”的 为加班，应当支付加班工资；如果劳动者的工作内容不符合这一定义，则按值班处理。二，如果用人单位提出在管理中实行值班和加班制度，应明确其是否有值班和 ...
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律师解析： 一、企业是否可以单方面进行调岗调薪？工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬， 月薪降至2800元，仅为原来的35%，且行政助理的主要工作实质上是负责公司的档案管理，与张先生原来的总经理助理工作的性质完全不同。甲公司认为张先生 ...
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某担任开发部经理兼总工程师时，双方所签订的劳动合同中含有了保密条款，原告YD公司在本公司内部也制定有计算机软件源代码和文档管理规定等保密制度；原告YD公司的清单 公司，随即便开始销售明星清单软件。且根据比对，被告SPT公司的明星清单软件的前八项内容与原告清单大师软件相同或相似。第九项通过演示，可以看到 ...
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。最后对贪污数额作一点说明，一审、二审法院判决中虽然认定 了吴宗明贪污犯罪的主要事实，即伙同他人私分工程款，量刑也基 本适当。但对于吴宗明重复报销 的贪污行为在最后未予依法认定， 是不妥当的。因为，即使上述费用确实与公路施工有关，但如果不 依照财务管理制度进行报销，却采取虚假手段非法侵吞，按照刑法 第 ...
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劳动合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日（原劳动合同至2002年11月24日到期），陈某从事销售工作。在此之前，陈某于1997 认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训 ...
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的企业； 第三类：除上述第一、二类企业以外的企业。 企业分类实行动态管理，可以根据主营业务内容的变化进行调整。 第二章 安全生产工作责任 第五条 中央企业 中各项安全生产制度和措施的落实，完善安全生产条件，对企业安全生产工作负重要领导责任。 （三）中央企业主管安全生产工作的负责人协助主要负责人落实各项 ...
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起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规 应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要有扎实的法律基础，还要熟悉企业管理、经济运行 ...
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进行保护，可能会更为经济、有效。 二、保密措施的选择 （一）商业秘密的泄露的主要途径 企业如选择将其拥有的技术、信息等作为商业秘密进行保护，应针对商业 等；④严格文件、技术档案的管理、计算机网络管理；⑤定期确定商业秘密的内容等。 其次，处理好商业秘密与雇员流动的关系。加强和规范《劳动合同》中对竞业禁止 ...
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、住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业病防护也是劳动合同的必备条款，这些内容缺一不可。您不要在 的数额及日期应当严格按照劳动合同中约定的工资标准及发放日期执行。另外，国家还实行最低工资保障制度。单位发给您的工资在剔除下列各项后不得低于青岛市 ...
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