。 该案最终以解调结案，公司一次性支付王某补偿3万元。 □案例分析 本案是一起由用人单位单方调岗降薪引发的劳动纠纷案件，争议焦点有以下几点： 一、公司能否以王 的调岗降薪到底是否合法呢？根据劳动法的规定，调岗降薪属于典型的变更劳动合同的行为。若用人单位要对劳动者进行调岗降薪，必须双方协商一致或用人单位 ...
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2006年9月11日，王立平与西安林楠建筑劳务有限公司签订了聘用合同，双方建立了劳动合同法律关系。随后，西安林楠建筑劳务有限公司安排王立平到西安市枫韵 效果、社会效果和政治效果的有机统一，这一点非常值得其他案件承办人借鉴和学习。 案例撰写者：刘晓恩律师 点评人：李西龙律师 承办单位签章：陕西伟天律师 ...
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查明和认定的事实：2001年2月，被告应聘至原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，以出差费的名义共向原告借得了人民币6500元 开发区金明冶金机械有限公司房款71000元；三、对本案事实、责任的认定及相关法理分析本案的争议焦点是双方是否就工资待遇、住房福利及条件、工作时间等达成口头 ...
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公司支付提成。 杜某的仲裁诉讼请求： 杜某提请仲裁要求公司支付提成12万元。 案例分析： 本案的焦点比较简单，就是杜某是否有提成的问题。根据实际情况来看 的，一定要用书面的形式确定下来，要么在劳动合同中明确约定，要么单独签订关于提成的协议，这样才能保证在发生纠纷的情况下仍然可以通过司法途径要求公司支付 ...
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审理的案件不多，而在国外对于船舶碰撞案件中运用分段审理的方法极为普遍。 本案例意在明确：1、当事人的自认必须是在诉讼过程中做出，这种诉讼过程应理解 法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。《道路交通 ...
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审理的案件不多，而在国外对于船舶碰撞案件中运用分段审理的方法极为普遍。 本案例意在明确：1、当事人的自认必须是在诉讼过程中做出，这种诉讼过程应理解 法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。《道路交通 ...
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》并送达双方。 厉某对不予认定工伤的决定不服，提起行政诉讼。 一审法院：综合分析薛某应当负交通事故的主要责任 一审法院认为，根据交警大队出具道路交通事故证明， 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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派遣劳动者在工作过程中受伤，应由用人单位承担责任还是由用工单位承担责任呢？ 分享案例 张先生于2015年4月30日入职A公司，之后被劳务派遣至B公司工作， 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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欠出卖人货款而出具欠条，究竟是应当按照买卖合同纠纷来处理，还是应当按照借贷纠纷来处理呢？答案是应当按照买卖合同纠纷来予以处理。因为，此类欠条的基础关系不 说被告下落不明，从而达到其让被告不能行使相应诉讼权利的目的。之前在许多此类案例当中，法院在作出缺席判决之后，被告自行找到法官，说原告明知其住所而拒不 ...
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资源中心的工作又是哪个部门的工作呢？肯定不会是什么事都用公司公章吧？合同有合同专用章、财务有财务专用章等等等等，这不都是很正常、很符合常理的吗？ 对于 的水平！人家起码没有回避，尽管其论述分析并不严谨、并不合理。有兴趣的读者可以看看师鑫律师的案例《田某与某公司劳动纠纷案终审》，做一下比较。 委托人徐某 ...
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