就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条:国家发展社会保险,建立社会保险制度, 也成爆炸性的增长,然而一些中小企业仍然漠视法律的规定,违法用工,拒绝和劳动者签订书面劳动合同,然而其一旦和劳动者发生纠纷,就要以高昂的成本为自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -
了解详情
违反法律规定,应当受到法律保护。阿丽因患重症肌无力不能继续工作,进行治疗后至今未愈,在此期间劳动合同期限届满,故正确确定其医疗期是解决双方纠纷的关键。阿丽 患的重症肌无力,不属于《通知》第二条所列举的特殊疾病,阿丽亦没有经过劳动主管部门批准延长医疗期。因此,法院认定阿丽患病应当享受的医疗期为三个月,是 ...
//www.110.com/ziliao/article-542895.html -
了解详情
。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。从劳动法的规定来看, 也成爆炸性的增长,然而一些中小企业仍然漠视法律的规定,违法用工,拒绝和劳动者签订书面劳动合同,然而其一旦和劳动者发生纠纷,就要以高昂的成本为自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -
了解详情
情形,原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其 般的财产损害赔偿。 依《民法通则》对民事责任的一般规定,公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。如前所述,用人单位负有为职工缴纳社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-531507.html -
了解详情
在年底之际突遭单位以合同期满为由解除劳动合同,在结算工资及经济补偿金之时,劳动者因单位扣上万元的加班费以及上万元的税款而发生纠纷,且单位正面临厂址 的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知操作,存在法律空白处,涉税部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-528252.html -
了解详情
。原告于2005年7月1日进入被告单位工作,先后与被告签订了四次劳动合同,签订的起止日期分别为:2005年7月-2006年7月、2006 。 原、被告该劳动纠纷经宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决,原告对劳动争议仲裁裁决驳回原告各项仲裁请求的裁决结果不服,认为该裁决与事实和法律不符。 综上所述 ...
//www.110.com/ziliao/article-526694.html -
了解详情
律师事务所律师。 原告刘红枚诉被告东莞台育鞋业有限公司(以下简称台育公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法由代理审判员陈建辉独任审判,并公开开庭进行了 确认原告刘红枚与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘红枚支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-524862.html -
了解详情
律师事务所律师。 原告曾凤姣诉被告东莞台育鞋业有限公司(以下简称台育公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法由代理审判员陈建辉独任审判,并公开开庭进行了 确认原告曾凤姣与被告东莞台育鞋业有限公司之间的劳动合同已解除。 二、被告东莞台育鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾凤姣支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-524861.html -
了解详情
其他证据进一步加以佐证,且不能提供已付加班工资的证明,应承担举证不能的法律后果,故法院支持被告小王主张的加班工资。【法官解释】依照《中华人民 后,应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续,以免以后产生劳动争议纠纷。(文中人物均为化名)...
//www.110.com/ziliao/article-515419.html -
了解详情
XXXX,系公司总经理。原告程XXXX因与被告郑州市惠济区XXXX服务公司劳动争议纠纷一案,本院于2013年12月24日立案受理后,依法组成合议庭公开 第一条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-515190.html -
了解详情