该案法院不应受理，理由是双方发生此纠纷系在履行劳动合同期间发生的争议，该案属劳动争议纠纷，应当先向仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院提起诉讼。 第二 的法律关系是一种内部法律关系。这种内部行为即使有错误，损害了被管理者的合法权益，应由有关部门依照其他程序解决，法院不应受处理。而该条规定所指的处理 ...
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该案法院不应受理，理由是双方发生此纠纷系在履行劳动合同期间发生的争议，该案属劳动争议纠纷，应当先向仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院提起诉讼。 第二 的法律关系是一种内部法律关系。这种内部行为即使有错误，损害了被管理者的合法权益，应由有关部门依照其他程序解决，法院不应受处理。而该条规定所指的处理 ...
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支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序 ...
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纠纷一案，本院于2008年7月29日立案受理。依法由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人温继华，被告委托代理人张兆华、彭建 7月30日，合同约定原告的工资为690元/月。原告（申诉人）因解除劳动合同纠纷与被告(被诉人）协商不成，于2008年5月4日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5）违约金争议。如违约金的适用 商务谈判，协助草拟谈判提纲；③代理参加合同纠纷的调解、仲裁或诉讼活动；④协助开展法律法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理 ...
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，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为，除了主要考虑 案件的诉讼时效作出规定，当事人申请仲裁的60日期限是针对仲裁程序规定的，故只适用于仲裁程序，法院审理劳动争议案件应当适用民事诉讼时效。 第三种看法认为是 ...
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合法有效。《广东省社会工伤保险条例》第二十九条明确规定，被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作 劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，佛山市劳动争议仲裁委员会就双方当事人间的工伤事故争议所作的仲裁裁决，因上诉人不服并诉至法院而不发生法律效力。原审经 ...
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及争议的解决应依照我国法律。２０００年７月１７日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还 法律关系的性质和内容都属于劳动争议，在程序上应当先进行劳动仲裁，在实体上应当适用我国劳动法。本案的性质属于劳动争议而非借款纠纷劳动合同是劳动者与用人单位为确立 ...
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及争议的解决应依照我国法律。２０００年７月１７日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还 法律关系的性质和内容都属于劳动争议，在程序上应当先进行劳动仲裁，在实体上应当适用我国劳动法。本案的性质属于劳动争议而非借款纠纷劳动合同是劳动者与用人单位为确立 ...
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医院的争议系双方在履行聘用合同期间因工资标准等问题所发生的争议，属于人事争议。二是人事争议仲裁是人民法院受理人事争议民事纠纷的前置程序。根据人事争议的 裁决，不属于依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构作出的仲裁裁决。法院不能将属于人事争议的民事纠纷根据劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而受理。即陈某与 ...
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