不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司学 使用，符合侵犯商业秘密的构成特征。陈某的行为违反了劳动合同中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某 ...
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不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司学 使用，符合侵犯商业秘密的构成特征。陈某的行为违反了劳动合同中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，因而陈某 ...
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一起办公，但其企业法人资格仍然存在。２００１年１月３日，信息公司通知阮某不再续签劳动合同，并经协商，同意阮某工作至２月９日。２月９日，网络公司负责人曾 形式确认阮某在信息公司工作期间曾加班４６天，实际休假５天。阮某与信息公司劳动合同终止后，要求该公司支付其加班工资，遭其拒绝。２月１９日，阮某诉至北京市 ...
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一起办公，但其企业法人资格仍然存在。２００１年１月３日，信息公司通知阮某不再续签劳动合同，并经协商，同意阮某工作至２月９日。２月９日，网络公司负责人曾 形式确认阮某在信息公司工作期间曾加班４６天，实际休假５天。阮某与信息公司劳动合同终止后，要求该公司支付其加班工资，遭其拒绝。２月１９日，阮某诉至北京市 ...
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相关工作。2012年11月30日，劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。2013年2月25日，Y生化公司与朱某正式办理劳动合同终止手续，朱某从Y生化公司处 ”，故两上诉人关于四家客户名单不符合秘密性的上诉理由，本院不予采纳。2、被上诉人为防止客户信息泄露，在与朱某签订的《劳动合同》及《技术及商业保密条例 ...
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法院均作出裁定。在裁定中供电公司亦举证证实被告人已与其终止劳动合同，并与服务公司建立了事实上的劳动关系。被告人虽然继续做以前的工作，从供电公司领取工资， 企业资金加以集体私分者，不能成立本罪，情节严重者，可按有关渎职犯罪处理。 本案中，2007年三被告人与供电公司劳动合同到期未续签后，三被告人就商议 ...
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法院均作出裁定。在裁定中供电公司亦举证证实被告人已与其终止劳动合同，并与服务公司建立了事实上的劳动关系。被告人虽然继续做以前的工作，从供电公司领取工资， 企业资金加以集体私分者，不能成立本罪，情节严重者，可按有关渎职犯罪处理。 本案中，2007年三被告人与供电公司劳动合同到期未续签后，三被告人就商议 ...
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年底进入某大型国有企业，担任客运驾驶员，月工资1500元，双方每年续签为期一年的劳动合同，最后一份合同到2008年5月30日止。期间，由于工作的特殊性， 劳动主管部门申请了不定时工作制，期限为2005年9月15日至2006年9月14日以及2006年9月15日至2008年9月14日。合同到期终止后，张某 ...
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补偿。公司回答说，当初有言在先，而且你是同意并在意向书签字，不同意给予补偿。同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资？律师解析：无论劳动者同意与否，只要不属于 劳动合同，并于今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道，如果到12月份公司终止经营， ...
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案件事实的依据； 另外，帝丝迈公司提交的证据9档案借阅登记表，不仅不能证明双方续签了劳动合同，根据其载记的内容，反而恰恰证明了2010年1月4日至 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750 ...
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