后复工，复工后再次停工停产的，重新计算停工停产期工资。 9.灵活提供劳动的工资。用人单位因受疫情影响安排劳动者通过电话、网络等灵活方式提供正常 影响未能与劳动者依法及时订立或者续订书面劳动合同的，可以合理顺延订立书面劳动合同时间或者采用符合法律规定的电子形式订立劳动合同。劳动者请求用人单位支付合理顺延 ...
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劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。 [案例] 宋某系某制帘公司职工，双方签有书面 某对仲裁裁决不服，诉至法院，要求该制帘公司支付未续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为，合同到期后，公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动 ...
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案并案审理，即将后起诉的（2018）鲁0281民初8724号王某某诉某某公司劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2018）鲁0281民初8295号某某公司诉王 一日。之规定，双方自约定的期限届满后再未续订劳动合同，王某某继续在某某公司处工作的，双方形成事实劳动关系。王某某主张某某公司支付2017年11月 ...
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%支付工资报酬。 4.受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者 续订书面劳动合同,应如何处理 受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续 工资.用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他 方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与 劳动者协商，在一个工资支付周期的 ...
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对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未 聘用教师合同及2011年1月1日至2012年12月31日期间的聘用教师合同，后双方经协商一致两次续订聘用教师合同至2013年7月31日到期，该合同约定 ...
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对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月10日 的聘用协议及2011年1月1日至2012年12月31日期间的聘用教师合同，后双方经协商一致两次续订聘用教师合同至2013年7月31日到期，该合同约定 ...
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不服，故诉至一审法院，请求法院判令二外中心无需支付马x：1.违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2.2013年8月1日至2013年11月10日期间未 聘用合同及2011年1月1日至2012年12月31日期间的聘用教师合同，后双方经协商一致两次续订聘用教师合同至2013年7月31日到期，该合同约定 ...
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对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未 教师聘用合同及2011年1月1日至2012年12月31日期间的聘用教师合同，后双方经协商一致两次续订聘用教师合同至2013年7月31日到期，该合同约定 ...
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四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 的证明， 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止 ...
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合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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