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为目前根据公司经营方式和生产管理的调整,经研究,赵某、高某、潘某三人不符合公司员工留用条件,公司决定终止劳动合同并给予辞退。 2020年11月2日, 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条: 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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家具制作。家具厂的主管跟他说好,没有底薪,按件计费,多劳多得,但未就试用期和签订劳动合同的事项予以说明,老苏过去经常在各种小作坊打零工,不签订劳动合同的 法官确定为案件主审人。主审人详细研究卷宗和证据材料后认为,各部门关于原告劳动关系、工伤、伤残等级的认定和鉴定的过程无实质法律问题或程序法律问题问题 ...
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总经理时,总经理可行使权利的救济途径,值得所有公司及法律从业人员认真阅读和研究:裁判要点人民法院在审理公司决议撤销纠纷案件中应当审查:会议召集程序、表决方式 的委托代理权限;其次,公司经理如作为公司的高级劳动者,履行劳动合同约定的义务,行使劳动合同约定的权利,享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利 ...
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纠纷中的侵害商业秘密纠纷。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十八条规定,不正当竞争民事第一审案件,一般由中级人民法院管辖 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,对于竞业限制的劳动者,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月还要给予劳动者经济补偿,竞业限制期限 ...
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我国境内造成影响,或者在进口食品、食品添加剂、食品相关产品中发现严重食品安全问题的,国家出入境检验检疫部门应当及时采取风险预警或者控制措施,并向国务院食品 ,保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的,该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一百一十六条县级以上人民政府食品 ...
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女士应聘到某快消品知名企业A公司担任销售总监一职,从事销售工作,双方签订了劳动合同,并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及违约责任 任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务,不得利用公司商业秘密进行新的研究和开发,直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。若违反本协议,王女士 ...
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。(3)决策机制和监督制约机制缺失引发的法律风险。中小企业在决策过程中可行性分析研究、经营风险评估缺失,听不得不同意见,决策专断,缺乏民主化是常见的问题。 。在企业人力资源管理过程各个环节中,从招聘开始,面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中,都有相关的劳动法律 ...
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工作。 9.17 乙方按国家及××市有关规定对本工程负责保修,在此期间发生质量问题,由乙方自费修理。 9.18 本工程竣工后向甲方提交竣工资料,具体要求执行 施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 10.7按本合同约定,向劳务分包人支付劳动报酬。 10.8负责与发包人、监理、设计及有关部门联系 ...
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给成都红果科技有限公司,由成都红果科技有限公司负责承担网站所有的运营风险(包括版权问题),成都红果科技有限公司保证洪磊每月获得番茄花园总毛利润的5%,但不得 在红果岗位工作。 11、2008年6月工资、共软员工英文名及职称表、劳动合同、市场部财务规章,证实成都共软网络科技有限公司总经理是孙雨(孙显忠 ...
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区别】,并以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、 罗金会等五人与云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷一案所涉及理解及使用问题的请示》收悉。经研究决定,答复如下:人身损害赔偿案件中,残疾赔偿 ...
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