劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭 的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 ...
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工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果 是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其效力也是面向全体劳动者的。劳动合同则是单个劳动者的权利义务约定。3 ...
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劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭 的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 ...
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双方于2010年12月24日签订自2011年1月1日起生效的《无固定期限劳动合同》，该合同约定月工资为2000元，并有出勤补贴及课时费。另有余瑜 课程，本院认为其工资构成中包含有基本工资及课时工资，课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然 ...
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双方于2011年1月10日签订自2011年1月1日起生效的《无固定期限劳动合同》，该合同约定月工资为2000元，并有出勤补贴及课时费。另有余瑜、 课程，本院认为其工资构成中包含有基本工资及课时工资，课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然 ...
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保障监察条例》有关规定，责令其限期改正；对拒不改正的，依法处以罚款；对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，要及时向公安机关移送。对无故拖欠农民工工资数额大 。六、对国有或者国有控股企业投资项目形成的合同结清拖欠工程款的公证书，债务人应按经公证的结清工程款合同的约定履行义务。其中公证机关赋予强制执行效力，并 ...
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第二被申请人处上班，我们与申请人未发生实际的劳动关系，第一被申请人也从未支付申请人的劳动报酬，因此不存在劳动关系。申请人也并未到厦门工作，也没有 :2016年3月30日，申请人与第一被申请人签订劳动合同，合同期限至2019年3月29日。合同约定月工资2600元、加班加点工资计算基数为1500元。申请人 ...
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12月4日因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，其未能工作完2014年度全年，是其自身原因所致。故根据双方合同的约定，其不具有获得2014年度奖金的资格。 计算第13薪，并无不当。最后，应休未休年休假工资报酬，应当按照劳动者日工资收入的300%支付。根据该规定，未休年休假工资应当由正常出勤日工资和二 ...
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、劳动合同，拟证明双方劳动合同的期限及被告岗位是销售经理，不是部门经理；证据三、行销制业务经费结算单，拟证明双方没有提成的约定，是业务经费的约定； 劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应当支付被告X年的薪酬与费用X元、X年X月份薪酬 ...
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元的工资外，2010年10月16日至11月6日共22天的劳动报酬7333元，被上诉人应当支付给上诉人。但上诉人主张2011年11月6日至2012年 径行判决错误；第二，原审法院适用法律错误。首先，根据聘用合同的约定，上诉人为被上诉人提供劳动系由被上诉人根据工作需要制定。故被上诉人未根据工作需要制定安排 ...
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