王某。3、一审庭审中王某出示离职申请表、工资表复印件各一份，该复印件内容显示，2013年3月1日王某入职，基本工资5000元。2013年7月10 离职申请表、工资表及处罚决定书等在卷佐证。本院认为：本案系劳动争议纠纷。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 ...
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，他们邀请泰安马律师抽时间同所有劳动者会谈；之后面谈内容顺利进行，经过分析他们的劳动事实后泰安马律师根据《劳动法》、《劳动合法》等法律规定设计了如何调解和 是凡是法律有明确规定的，在有证据的情况下都会获得泰安劳动仲裁委的支持，具体来说经济补偿金方面法律依据是劳动合同法第四十六条、四十七条、劳动合同法 ...
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，他们邀请泰安马律师抽时间同所有劳动者会谈；之后面谈内容顺利进行，经过分析他们的劳动事实后泰安马律师根据《劳动法》、《劳动合法》等法律规定设计了如何调解和 是凡是法律有明确规定的，在有证据的情况下都会获得泰安劳动仲裁委的支持，具体来说经济补偿金方面法律依据是劳动合同法第四十六条、四十七条、劳动合同法 ...
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，且该时间内劳动者并未向用人单位提供劳动，不应支付劳动者加班费。相关法律根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ，上下班的途中以及为工作进行的准备和收尾时间，并非用人单位安排其工作的时间，且该段时间内劳动者并没有从事具体的工作内容，因而均不应认定为加班。...
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原告安排被告从事司机工作，为非计件工，月基本工资为1500元，合同还约定了其他内容。经核实，被告的月平均工资为1500元。工作期间，原告未为被告缴纳养老 权利的声明无效。理由为：（1）劳动法律关系不同于一般的民事法律关系，劳动法是具有公私兼容性质的社会法，具有社会管理的基本属性，因此劳动法律关系既包括 ...
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差距是否在一个合理限度内，赔偿金的差距过大会损害劳动者的切身利益，也与《劳动法》保护劳动者的立法意图相去甚远。合理性的范围控制在何种范围，笔者认为可以参照 规定的“过分高于造成的损失”，所放弃的数额不应超过应得赔偿额的30%。 具体到本案，劳资双方之间就劳动者工伤赔偿私自达成协议时，劳动者郑某并不清楚 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。之规定，由于被申诉人没有提前一个月通知申诉人，被申诉人应当额外支付 即每天至少八小时、每周工作至少6天、每月只能休息四天，具体详见劳动合同书第2页），按照《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行条例》第十三条 ...
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极大误区或者漏洞。某公司如果坚持这种错误做法，将要支付至少524868元的赔偿，具体有以下几项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金， 。 总体而言，虽然我们单位有专门团队研究劳动合同法，但是仍然不敢说精通劳动法。劳动法其实很细微也很独特，用工企业务必注意！ 本期节目各位律师精心为大家 ...
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某纺织公司认为李某与其并非是劳动法上的劳动合同关系，李某在2005年及2009年分别在公司工作4-5个月，具体工作时间在庭审后公司提交相应的 ，寿光市人民法院开庭审理该案。 2012年11月22日，寿光市人民法院作出一审判决。 判决内容摘要： 经审理查明：2005年12月，原告李某到被告潍坊某纺织公司 ...
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经济补偿按劳动者的工作年限，满1年支付1个月的标准支付。 4《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。 5《劳动合同法 ，努力搜集支持自己主张的证据，最后终于支持我方的申请。以下是仲裁裁决书部分内容。 XXX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 X劳仲案裁字（2012）第X ...
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