或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。""本案中,公司与佟女士根据劳动合同中约定的终止条件来终止合同且不 将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。""本案中公司与佟女士签订的劳动合同是无固定期的,合同 ...
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公司在她受伤后没有给她安排合适的岗位,是被迫的,所以公司应当支付经济补偿金。但良庆区法院审理后认为,阿琴没有证据证明她是被迫辞职的 的劳动关系符合我国法律法规关于“非全日制用工”的规定。由于法律法规并没有对“非全日制用工”的劳动者参加失业保险进行强制性规定,所以林某要求环卫站赔偿失业金损失没有依据。林 ...
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竞业限制协议,但双方劳动合同解除后,蓝天公司并未支付其离职后竞业限制补偿金,应当予以支付。 被告蓝天公司辩称,根据《员工手册规定》,公司每月向技术人员 ,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。” 竞业限制补偿 ...
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;申请人某公司支付被申请人陈某经济补偿金11377.90元。律师说法:本案有三个焦点:焦点1:劳动合同终止后,劳动者是否返还劳动合同终止前用人单位 向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。”本案中, ...
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》第26条的规定:单位解除劳动合同,须提前三十日内以书面的形式通知劳动者本人。单位在通知的时候应当提前三十天以书面的形式告知。2016年三 工资表标准,1390元X15个月=20850元。 关于经济补偿金69222元,根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资 ...
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,但未提供相应的证据,故对该项主张不予认定。 由于金行在未支付劳动者经济补偿金前,被经营者林某解散,导致该金行主体资格的丧失,因此,支付经济 解除行为违法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定 ...
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。在法院的主持下达成调解协议。 【审 判】 一审法院认为:根据劳动法规定,劳动者在劳动合同期内违反忠诚义务,擅自经营与用人单位存在竞争关系的业务,用人单位可 将在劳动合同结束后支付吴常根经济补偿金的数额,故该条款无效,无需承担相应的违约责任。笔者认为,吴常根违反劳动者忠诚义务的事实已经明确,但仍需要 ...
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经济赔偿。 首先,对于用人单位非法解除劳动关系的,劳动者可以主张赔偿金,而不是经济补偿金。 《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位非法解除或 了黄女士的该项请求。根据《社会保险法》的规定,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。因此,要求补缴社会保险,可以通过向用人单位所在地劳动局社保稽核部门 ...
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吧。商场经理拒绝补偿。周女士听朋友说,用人单位解除劳动合同都应该支付经济补偿金的,现在商场不同意支付,该怎么办?[案情分析] 劳动合同的终止与解除是 的解除条件相同的,用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准,给予劳动者经济补偿。”这就是说,当事人双方在劳动合同中约定的终止条件,不能与解除条件 ...
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关于协议解除劳动合同,那么在集团内部的工龄如何计算,如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿,而是根据集团内部企业的发展需要来设定的 工作时间。3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算,实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作,签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的 ...
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