的。对于经济赔偿金，我们不服提出了上诉，对此答辩意见同上诉状。 针对华润煤电公司、大刘煤矿的上诉，何莲花答辩称：上诉人的 上诉理由不成立，陈述事实和 二审认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以 解除劳动关系。鉴于此 ...
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关系。解除劳动合同关系与被告怀孕不存在直接的因果关系，完全是因被告不符合公司的录用条件，海口市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不全面，适用法律不当。请求 。（2）根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排， ...
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认定为假发票，韩小姐未经审核全部签字批准报销，其行为违反公司公司的报销政策及相关规章制度。 [劳动仲裁] 仲裁委在庭审的基础上查明：韩小姐于2006年 ] 本案争议的焦点是用人单位以违纪为由解除员工的劳动合同是否有依据？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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，多次询问他人工资情况。2013年2月，机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息， 重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位依法制定企业内部规章制度的权力，并明确规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人 ...
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。关于焦点一，郭建武提前一小时来到工作岗位，无论是法律法规，还是保安公司内部规章制度，均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定，且提前到岗符合《 违章违纪情节的轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同，但是，不得因为劳动者违反劳动纪律，就剥夺了劳动者认定工伤和享受工伤待遇的权利，如此一来，将有损劳动者 ...
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严重违纪解除双方之间的劳动关系，并非违法解除。李xx考试未合格，按照公司规章制度，公司与李xx就降职降薪一事进行沟通，在双方沟通未果没有达成一致 为116938.08元，系属对自身权利的处分，并不违反法律规定，予以准许。关于加班费。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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该公司的诉讼请求。 法官释法： 从我国《劳动合同法》第39条规定来看，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合 某公司以吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低销售额的规章制度要求，且往年亦 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；”同时，《实施中华人民共和国社会 的保洁员工作，完成固定区域的保洁工作即可视为完成工作任务。该公司辩称宋女士违反单位规章制度提前擅自离岗遭受意外，但其并未提供对宋女士工作进行规范管理 ...
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可以依法请求予以调整，若未请求调整，该竞业限制协议仍应当认定有效，劳动者违反了与公司约定的竞业限制的义务，应承担相应的违约责任。 【案情简介】 博晖公司 以罚款、相关项目停工的严重后果，石某的行为属于严重失职且严重违反了安沃公司规章制度，安沃公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除 ...
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行为违法。2014年11月，宋先生申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决，公司应向宋先生支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资 证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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