应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见,亦应当认定为劳动关系。依据法律规定,用人单位与劳动者自用工之日建立劳动关系,用人单位应当按照约定及法律规定 关系应当按照法律规定出具解除证明,否则,属于违法解除劳动关系,应向劳动者支付经济赔偿金。本案中,被告在劳动关系存续期间,按照低于北京市最低工资标准来支付 ...
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企业信息原告代理律师:李景玉 [河北李景玉律师事务所]被告代理律师:王颖 [北京市亦德律师事务所]文书性质:判决文书正文当事人信息原告:杨德成。委托代理人 履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1980元,由原告杨德成负担 ...
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、11月公积金,且在给付其工资时未扣除个人应承担的社保、公积金、个人所得税部分,故要求小张将上述部分退还。最终,北京市第一中级人民法院二审改判张XXXX返还 和违约金,由于该约定违反了劳动合同法第二十五条的规定,因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的,不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实 ...
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。2011年11月,北京市某区劳动争议仲裁委员会裁决北京某建材公司支付给张某祥解除劳动关系补偿金以及2008年至2010年未休年假工资报酬,驳回了张某 :“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。”损害公司利益责任纠纷,是指公司 ...
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创公司未能按照其正常工作的工资标准支付生育津贴,故要求思创公司支付生育津贴差额。法院经审理后认为,依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定 津贴差额部分理应由该公司补足。最后,法院判决思创公司按照每月10000元之标准支付高娟生育津贴差额。违法约定生育津贴法院不予认可齐女士系汇仁公司职工,担任 ...
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并给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191.6元。 裁判 北京市西城区人民法院经审理认为,依据法律规定,国家实行教师资格制度。由于李景霞未 规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。从该 ...
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并给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191.6元。 裁判 北京市西城区人民法院经审理认为,依据法律规定,国家实行教师资格制度。由于李景霞未取得 对于无效合同的效力也是面向将来的,劳动者已经付出劳动的,用人单位仍应支付报酬。 本案案号:(2012)西民初字第6747号,(2012)一中民终 ...
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,其违约行为包括:不断变更施工图纸、延期提供建筑材料、拖欠工人劳务工资、不按时支付工程款、无正当理由要求我公司退场。我公司是迫于某装饰公司的强行 ,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件受理费,上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费,按自动撤回上诉 ...
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某提交的工资存折,自王某入职之日起,该销售公司支付王某的工资数额均低于北京市最低工资标准。该公司称系因王某未完成任务所致,但未提供相关 最低工资标准。与此同时,我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。 本案中,王某按照合同约定为公司提供了劳动,公司虽向王某 ...
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劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第四条规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时 需适用《劳动合同法》第四十七条的规定。但是也有不同看法和做法,如2009年8月发布北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会印发的《关于劳动争议案件 ...
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