父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要 费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女 ...
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二被上诉人共同委托代理人罗学德，四川上盛律师事务所律师。上诉人中国平安财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称平安财保四川公司）因与被上诉人范某某、罗某甲 产生的损失共计585132元。医疗费160元，由平安财保四川公司在交强险医疗费用限额内赔偿；属于交强险死亡伤残赔偿限额的损失为585132元（死亡 ...
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补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费、补交工伤保险等。劳动争议仲裁委通知2014年12月22日开庭，而黄某对案件如何处理却不知所措，于是 的相关案例及法律规定。白律师认为，在用人单位应该赔偿相关费用的前提下，如何争取黄某利益最大化，又尽早使单位支付赔偿，是本案的重中之重。应走 ...
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职工的合法权益。而建筑公司坚持说：有关企业改制的文件中，没有涉及工伤职工如何处理，故应该理解为与其他职工同等对待，除领取安置费外，不应有其他任何补偿 该公司除安置费外，向宋某一次性支付适当的医疗补助费。[案情分析] 《劳动法》实施后，原劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》，省、市劳动保障行政部门也 ...
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女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金支付，尚未参加的，由企业负担。 二、产期的 中存在一些三期女职工利用单位批准的哺乳假，为其他单位工作，这种情况企业该如何处理？企业是有保障的。根据《劳动合同法》第39条规定，“劳动者同时与其他 ...
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；另一方面，他们又可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益，至今未有法律明文规定 住宿费150元、补缴2010年9月至2011年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。余劳仲案字（2011）第735号仲裁书， ...
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开放性外伤；2、左小指坏死，原告负担了被告的全部医疗费用。2008年3月21日，被告向劳动部门提出申诉，要求处理其伤残待遇问题。2004年4月14日，原告与 应归无效。原告就本案提出的相关主张，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第 ...
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是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性的规定 中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当按照国家有关规定为建立 ...
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》的规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对如何处理诸如建筑公司这种长期不与劳动者签订劳动合同的情况也作了明确规定。建筑 是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。根据相关法律法规的规定，建筑公司必须为李某等人办理社会养老保险并支付保险费。结束语本文 ...
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配合双方办理产权变更登记手续，由A与B自行处理；A于2019年5月1日之前搬离该房屋。五、各人名下的保险现金价值、银行存款、公积金余额、股票账户 因此是决定子女直接抚养人应考量的重要因素。 对于离婚后孩子的安置、未来生活、医疗、教育的规划，特别是孩子步入单亲环境必定与正常家庭有所区别，因此实际抚养一方 ...
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