时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 单方作出的，不能充分证明劳动纪律经过公示或者送达。（三）被申请人履行的工会程序，存在重大瑕疵，违反了劳动合同法单方解除劳动合同的工会程序。《劳动 ...
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某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不 请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后 ...
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，不再从事甲方涉密工作，竞业禁止期、违约金和竞业禁止补偿金标准按甲方规定另行协商。2、关于甲乙双方竞业禁止部分的权利和义务，在乙方与甲方终止劳动关系 ，原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个月内向被告提供与新单位的有效劳动关系证明和新单位5名以上证明人（ ...
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第287—293号，判决某某金属科技（深圳）有限公司向上述7名劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金，具体金额分别如下：辛某某41800元、付某某21000元、金 待待遇，且是被告公司全体员工一起停工，被告无证据证明变更福利待遇事先和员工协商，也无有效证据证明原告煽动其他员工一起罢工，应当承担举证不能的 ...
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地有关规定执行。参保地负责审核、报销医疗费用。有条件的地区可经地区间协商，订立协议，委托就医地审核。 （3）异地长期居住的退休人员在居住地就医， 保险金应填写失业保险金申领表，并出示以下证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业登记及求职证明；经办机构规定的其他材料。经办机构 ...
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施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 ，不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。30 ...
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单方面免去原告总经理职务的行为就其实质而言，就是违法解除劳动合同的一种隐蔽行为。 原告提交的第一份证据劳动合同证明这样一个法律事实：2002年9月1日， 经过任何法定程序、也没有与本案原告协商的情况下就单方面免去原告总经理职务的行为，就其实质而言，无疑是一种违法解除劳动合同的隐蔽行为。因此，原告认为， ...
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至上海地区其他部门其他岗位。公司在提供上述方案后，大部分员工还是选择了与公司协商解除劳动合同，另有5名员工表示不能接受公司的选择，公司便于12月底向这 以及年终双薪缺乏事实根据，不应予以支持。公司为了证明自己的主张，提供了如下证据：书面劳动合同（约定了劳动报酬及加班工资计算基数）、部门撤销的决定、离职 ...
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争议民事判决“被答辩人提供的证据9证明双方协商一些致解除劳动关系。”这也再次证明劳动关系解除是被答辩人提出和是因其原因所致。根据答辩 月至2011年1月期间的双倍工资60000元？被上诉人是否应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元？被上诉人是否应当为上诉人补交社会保险费23310元？被上诉人 ...
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备案劳动合同时，必须携带所需提供的材料和相关证明的原件和复印件，复印件与原件要一致，备案机关留存复印件。 劳动合同解除（终止）备案时需要提供材料： 1、一 解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《 ...
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