的发展水平和发展迅速影响企业工资收入分配。事实上，企业是国民经济的基本生产经营单位，国民经济的发展状况是各企业以及其他经济实体生产经营状况的综合反映。国民经济发展 的环境条件，企业合理合法地辞退不需要的人仍是困难重重，甚至于人走了多年，档案就是转不出去。这些人在外边出了问题，还是有该企业教育不够的责任 ...
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检察院第一分院申请抗诉之后，该院在审查的过程中，向北京市海淀区国土资源和房屋管理局档案管理中心调取到一份《北京市郊区土地房产所有证》，并就其中的关键信息 父母共有二个子女，女儿是范某(现已退休)，再无其他子女。北京市海淀区教育委员会人事科在上述证明上加盖公章。三、法院判决1.一审判决1)高某名下常青园 ...
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突破一案往往能带出一串。应在内部监督方面，医疗单位要建立和完善内部纪检、监察监督机构以及人事管理、财务管理、药品器材采购等规章制度，克服工作中的随意性 。 【天津医疗纠纷律师点评】当前预防医疗卫生系统职务犯罪的对策之一是要建立行贿人档案，对有行贿记录的药商，要限制其进入市场进行经营活动，最大限度地加大 ...
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原则，实行严格的奖惩制度，员工所获得的奖励或所受的行政处分、经济处罚将计入个人档案。奖惩与年底奖金及个人升迁、加薪挂钩。2012年5月9日，张智安申请 内容。庭审中，艺彩昭和公司明确表示其主张的公司业务内容、公司的财务、公司的人事等商业秘密表现在上述《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格、《员工手册》 ...
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财产，配偶另一方可按配偶一方的股东身份主张分割股东权益。（三）是股东还是“挂名”股东的性质认定实践中，律师不能从工商局调出对方当事人身为“股东”的工商档案就认为万事大吉，从而以为足够应对对方主张“挂名股东”的抗辩。若配偶一方虽然在公司持股、虽然在工商登记中被列为股东，甚至在公司股东名册上榜上有名，但 ...
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佳劳动合同的行为被认为是违法解除。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此， 苦于管理和工作的疏忽，没有保全相关证据，最后只能败诉。所以，这就要求公司人事在平时的工作中更加仔细认真，要努力在不侵犯劳动者合法权益的基础上， ...
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