，不断提高英语水平，以免让不良买家钻了空子，自己还吃哑巴亏。 (二)加强内部管理，必要时可与员工签署《保密协议》和《竞业禁止协议》。 本案中，美国买家S ，说明S公司具有很强的法律意识。所谓竞业禁止，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内， ...
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原告明确表示不愿至金山区工作； 第三、被告未依据其通知中有关内容，在集团内部妥善安排原告的工作； 第四、原告申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金，视为其 通常会被认定为不存在阻碍劳动合同继续履行的情形，也不存在用人单位未依法提供劳动条件的情形，员工要求支付经济补偿金的诉求就不会得到支持。 分类标签: ...
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享有工伤社会保险之外，依照有关民事法律，尚有权获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。 根据“上位法优于下位法”的法律适用原则，在法律条文之间冲突时 ，避免显失公平出现。诸如本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同 ...
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限制买卖的物品，必须 经国家有关主管部门的批准并发给经营许可证后方能经营，其他单位和个人不能自由经营。为了有效 制约非法经营行为，更好地打击此类犯罪，本条 尹剑刚在明知公司系从事非法 经营活动的情况下，依然负责公司业务、培训员工和吸纳被害人的投入资金，明显属于刑法理论上的 犯罪故意，其行为完全符合非法 ...
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义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的 技术信息或经营信息作进一步的详细规定。 四是员工义务的具体描述。如：对上述所列商业秘密，不得直接或间接向企业内部无关人员泄露；不得复制、披露包含企业商业 ...
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概括而言，企业经营阶段的法律风险主要包含如下内容：其一，劳动关系法律风险。用人单位与劳动者之间签订的劳动合同以及福利、工伤、养老等问题的解决不仅涉及到劳动者 符合社会规范，目前普遍的做法是在企业内部建立合规审查部门，审查企业日常的经营行为，审查对象包括管理者和被雇佣员工，使其行为符合企业经营所需遵守的 ...
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计划：为了达到从根本上避免法律风险的目的，大道可以应顾问单位的要求在顾问合同中约定“员工培训条款”，并委派具备施教才能和拥有施教背景的律师担纲。如何 在考虑更换法律顾问时，常常会因为后者熟知内情而顾虑重重。崇高的职业素养及内部惩戒制度可以完全消除客户的此类顾虑,大道还可应企业要求，在签订常年法律顾问 ...
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的决定。仲裁委经审理认为，根据《中华人民共和国劳动》第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当 的经济补偿金，因支付了赔偿金再支付经济补偿金无法律依据，仲裁委不予支持。评析 本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。企业 ...
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缠讼。 二、中国二十冶集团有限公司作为业内赫赫有名的大型国企，应该敢作敢当，内部管理不善的责任和签署合同固定价带来风险的应该由该公司自己先承担全部责任再 的项目负责人是否实际履职，与敬**是否系二十冶公司员工之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的 ...
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面谈并行成文字记录、定期或不定期地召集员工举办培训讲座、在办公场所厂房等地方贴上标语、在公告板上通告、在公司内部宣传和沟通工具如报纸、期刊、局域网上 竞业限制期限内按月给予劳动者补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在订立保密协议和竞业禁止协议时，需要注意要明确保密的事项， ...
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