也未向法院提供林某具体工资数额1000元/月的证据。 【争议】 劳动者和用人单位谁应对工资数额的事实负举证责任？ 第一种意见认为，根据谁主张，谁举证的 作了类似的规定，理论界有人将上述规定归纳为处理劳动争议案件的仲裁前置原则，即劳动争议发生后，当事人应申请劳动争议仲裁机构先行处理。对仲裁裁决不服的，才 ...
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养老金损失 《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规均规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1987年6月到钢铁公司 争议发生的日期是2007年11月30日，上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班 ...
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，被告崔文飞自2000年9月至2004年12月31日一直在原告所属单位山东滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2004年12月原告方对聘用人员进行用工改革，在 案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理 本案中，崔文飞在申请劳动仲裁时，仲裁委支持的医疗费用为33813.89元。那么，在一审诉讼阶段 ...
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存在重大误解，其结果又显失公平为由要求撤销调解协议书，为此原告向某又申请劳动仲裁，是为了实现调解仲裁法第二十九条规定的仲裁前置程序，该条明确 是否有工伤认定书该法全文只字未提，是因为《工伤保险条例》已明确规定举证责任在用人单位。该法的实行，大大便利了作为弱势群体的劳动者权利救济方式，有利于劳动者维权。 ...
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认定。而民营医院则认为双方为平等主体间民事合同关系，申请劳动仲裁，请求确认双方不存在劳动关系。市劳动人事争议仲裁委员会认为民营医院未提供报酬结算凭证，不 请求。民营医院不服，向法院提起诉讼。法院审理一审法院认为，劳动关系中的劳动者要受用人单位规章制度的约束，而钱医生只需要提供麻醉师支持，无需按时出勤， ...
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李医生毕业后，其未按约定到岗履职，而是在向集团总医院提出解除劳动关系申请后，即入职本市市医院从事脑血管治疗工作，任科主任。 集团总医院遂 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。实践中，很多医疗机构往往通过约定天价违约金条款的方式来限制医务人员 ...
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能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议，应申请劳动或社保管理部门解决，不属于人民法院民事受案范围， 下，均可以行使单方解除权。本案涉及的是劳动者单方解除的问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动者行使单方解除权，需满足提前三十日以书面形式通知用人 ...
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经济补偿的年限最高不超过十二年。【加班费】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间 调解：当事人不愿意协商或协商不成时，可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的， ...
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解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位依旧不履行可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付仲裁期间的工资，劳动官司打几个月，公司就应该赔偿几个 ...
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提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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