带薪年休假。原告多次要求被告补缴社保，遭拒绝后，原告自行在流动窗口缴纳了基本养老和医疗保险。X年X月原告办理了退休手续，开始领取养老金，但仍在被告处 原告签订书面劳动合同，应当向原告支付11个月的双倍工资，差额X元。2、为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告入职后，被告未为原告缴纳社会保险费 ...
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施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业(以下统称企业)，均应依法参加工伤保险，为本单位的农民工缴纳工伤保险费。外地注册企业未在注册地为本单位 认定和劳动能力鉴定，按照《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》规定享受工伤医疗和其他工伤保险待遇，符合工伤保险基金支付条件的，由工伤保险基金支付。 ...
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职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付;(二)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;(三)康复费：由工伤保险基金按照规定 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级 ...
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共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险，于法相悖。故被告请求 工资标准为37870元，故原告应当向被告支付数额均为37870元的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作 ...
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用人单位未与李某签订劳动合同，也没有为李某缴纳社会保险。 2010年10月2号李某在单位工作期间，拇指不幸被机器绞伤，在沈阳市某医院住院治疗28 没有支持。一审法院认为：“原告主张的从入职到解除合同期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费损失，因无法律依据，本院不予支持。”我们认为一审法院的判决是错误 ...
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支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益， 和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本 ...
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伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费五到六级赔偿标准 （一）一次性伤残补助金 ：1、 ，相当与解除或者终止劳动关系时本市上年度职工18个月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金相当与解除或者终止劳动关系时本市上年度职工18个月平均 ...
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按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。以及《劳动争议仲裁调解法》也将工伤医疗费用纳入了劳动争议的范围。因此，社会保险争议是属于劳动争议的受案范围， ，相关机构不作出任何决定，或者劳动行政部门应该明显知道用人单位无故不缴纳社会保险费的，而未责令其限期缴纳，属于行政诉讼案件。而当事人选择仲裁及诉讼程序，是 ...
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医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 （三）遗属的补助。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属 日起十五日内告知社会保险经办机构。 （二）失业人员的义务。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理 ...
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；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因 副院长职务，属于医院的高级管理人员，但法院认为该骨科医院为普通医疗机构，并非具有科研项目的医疗机构，其虽为盈利机构，但同时也具备公益性质，因此案中的 ...
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