劳动合同，也未给其缴纳社会保险，在其工作期间，因疾病发作到医院就诊，因单位未为其缴纳医疗保险，所有医疗费全部自费。为此，小魏委托至本律师要求劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资并补缴自用工之日开始的社保，并且自费的医疗费用根据医疗保险的要求让单位承担。 案情分析： 劳动法律明确规定，用人单位在 ...
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降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求，第一，要求该公司为自己补缴社会保险；第二，支付今年1月26日至2月25日的工资4000元；第三 劳动者已订立无固定期限劳动合同，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满1年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同。 ...
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审理，最终调解结案，取得令当事人陈某较为满意的维权结果。 客观来讲，本案中的单位和员工都有理由提出解除劳动合同（理由各有说法），而且这种解除合同的决定由 即考证其请假的合法合规合理性上面。那么结局是尽管陈某仍然可以要求对方补发工资，补缴保险，但其最主要的经济补偿金的主张将成未定之数。 而本案中员工陈某 ...
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工作，受伤前月平均工资为2062. 58元，受伤后201 2年5月至8月单位发放了工资2 900. 02元。 以上事实有双方当事人提交的身份证、户口簿、企业 、鉴定结论书及鉴定费票据；劳动合同书、工资单、工资发放记录、在职证明、社保卡等证据在卷佐证。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护，行为人非法 ...
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内，三鹿乳业有限公司将189名职工的工资、经济补偿费和社会保险等费用全部补发、补缴。二、三鹿乳业有限公司与189名职工解除劳动关系。判决生效后，三鹿 费用300余万元发放到189名职工手中，剩余的各类社会保险220余万元，经社保有关单位及县就业局审核确认后，一次性全部交至相关保险公司。至此,长达两年半 ...
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内，三鹿乳业有限公司将189名职工的工资、经济补偿费和社会保险等费用全部补发、补缴。二、三鹿乳业有限公司与189名职工解除劳动关系。 判决生效后，三鹿 费用300余万元发放到189名职工手中，剩余的各类社会保险220余万元，经社保有关单位及县就业局审核确认后，一次性全部交至相关保险公司。至此,长达两年 ...
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）【审理程序】劳动仲裁【代理结果】成功帮助当事人减少赔偿款30000多元【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】袁雄飞 律师、赵冲 实习律师一、 月、11月工资，加班工资、双倍工资差额、未休年假工资，经济赔偿金，补缴保险费共计45064元。广东**节能环保科技有限公司在收到开庭通知后，经过慎重考虑， ...
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被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资和安排工作。同意按原协议书约定缴纳养老保险金。 [案情结果] 仲裁庭经审理认为，被申请人同意为申请人补缴养老保险依法应予以支持。申请人改制后继续在原岗位从事仓库保管员工作，申请人与被申请人事实劳动关系属实，被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律 ...
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被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资和安排工作。同意按原协议书约定缴纳养老保险金。 [案情结果] 仲裁庭经审理认为，被申请人同意为申请人补缴养老保险依法应予以支持。申请人改制后继续在原岗位从事仓库保管员工作，申请人与被申请人事实劳动关系属实，被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律 ...
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。被申请人未与申请人形成事实上的关系，不同意支付待岗工资和安排工作。同意按原协议书约定缴纳养老保险金。[案情结果] 仲裁庭经审理认为，被申请人同意为申请人补缴养老保险依法应予以支持。申请人改制后继续在原岗位从事仓库保管员工作，申请人与被申请人事实劳动关系属实，被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律 ...
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