工作了。 小杨咨询问到：公司算是违法解雇吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 应当支付小杨5500元的经济补偿金，同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。 员工不愿意续签合同，也要支付二倍工资吗？ 劳动法律中没有明确规定，但司法实践 ...
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，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你辞退的， 领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动合同和 ...
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张某1.1万余元违法解除劳动合同赔偿金。法官庭后表示，我国妇女权益保障法第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。女 预防和制止职场性骚扰。在营造积极健康的工作环境方面，可以加强宣传培训，对员工在工作场所的言行举止提出合理要求。同时，依法制定全面详实的规章制度，并对规章制度 ...
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双方劳动关系。 马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211.82元。 仲裁委于2018年11月5日作出《仲裁裁决书》 ，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为，关于劳动关系的解除问题。 首先，马春花主张其填写的离职申请书是被用人单位 ...
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主张赔偿金？近日，苏州市虎丘区人民法院对一起劳动争议纠纷案依法判决，驳回了原告员工要求被告公司支付7万余元赔偿金的诉讼请求。 原告小磊于2014年5月 劳动仲裁未获支持，于是诉至法院，要求被告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7万余元。 法院认为，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动 ...
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通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生 稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作， ...
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就此申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过仲裁、一审和二审，刘钦的诉请并未得到支持。律师解读：本案的主要争议在于，员工拒不签收的行为，是否 争议案件的仲裁时效为一年，特殊仲裁时效甚至超过一年。故在仲裁或诉讼中，单位很可能因超过查询时间，而无法向裁审机关举证曾邮寄过某份重要文件。在 ...
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不过该员工认为，公司此举属于违法解除，诉至法院要求另外一倍补偿金63万元作为赔偿金。近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院对这起劳动争议纠纷案依法判决，用人单位 提起诉讼。 法院认为，在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以尊重。根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的 ...
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向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志 ，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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在上述期间仍在原办公地上班，不存在无故旷工。因此，公司解除行为违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁委查明，王某所在原融资部岗位办公地与 单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时， ...
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